Gestão Do Turn Over

administradores tem de tomar conhecimento sobre a rotatividade de pessoal, pois, a mesma gera custos, perca de capital intelectual e histórico corporativo. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico desse estudo tem como base Chiavenato em seu livro “Gestão de pessoas” . No capitulo 3 Chiavenato evidencia que “ A rotatividade não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas, dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de RH, a…

realizar a gestão da empresa. Neste sentido, deve-se incluir ainda mais uma variável no cálculo: a migração das pessoas para outras áreas. Seguindo o exemplo dos call-centers, o que acontece com o turn-over se a empresa não tiver nenhuma demissão em determinado mês? O indicador reflete um bom resultado operacional. Porém, se um número "x" de pessoas saem da operação do call-center para trabalhar em outras áreas da empresa (suporte, finanças, administrativo, etc), o indicador do turn-over…

presentes que acreditam no fator humano como o diferencial das relações empresariais. Há 14 anos, VOCÊ S/A destaca as 150 melhores empresas para trabalhar e as vencedoras são reconhecidas pelo mercado como referências nacionais em práticas de gestão e clima organizacional. Na edição de 2010, a equipe da Você S.A. destacou as empresas que promoveram caminhos para transformar práticas de RH em percepção positiva para os funcionários, acreditaram em indicadores de boas práticas,…

estrangeirismos desnecessários e que muitas vezes tornam ridículo o texto. Acho brega ao extremo quando vejo os empacotadinhos das grandes cidades falando termos como “temos que obter um feedback dos colaboradores para saber o motivo da alta taxa de turn-over". No programa "O Aprendiz" os aspirantes a sócio do Roberto Justus abusam dos termos 'americanalhados' como se aquilo os fizessem parecer mais inteligentes ou capazes. Revistas como VoceSA e Exame, que são excelentes em seus…

uma organização. Em foque estará o setor industrial da empresa Eucamóveis. A rotatividade de pessoal relaciona-se a taxa de admissões e demissões de colaboradores em um determinado período, quando a organização apresenta um percentual elevado de turn over, a saúde organizacional pode apresentar problemas. Às consequências deste problema vão desde custos indiretos com admissões e desligamentos até mesmo quedas na produtividade, um dos objetivos deste trabalho é apresentar as…

realizar a gestão da empresa. Neste sentido, deve-se incluir ainda mais uma variável no cálculo: a migração das pessoas para outras áreas. Seguindo o exemplo dos call-centers, o que acontece com o turn-over se a empresa não tiver nenhuma demissão em determinado mês? O indicador reflete um bom resultado operacional. Porém, se um número "x" de pessoas saem da operação do call-center para trabalhar em outras áreas da empresa (suporte, finanças, administrativo, etc), o indicador do turn-over…

motivo, uma das melhores maneiras de combater o absenteísmo é fomentar as relações humanas dentro da empresa. Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e…

ramo de Hospedagem, com 13 anos no mercado hoteleiro, caracterizado como sendo um flat, com 333 Unidades Habitacionais. Cada Uh tem seu investidor. A organização é administrada pela Bristol administradora de hotéis, com 17 hotéis no Brasil sob sua gestão com sua matriz situada em Curitiba, Paraná. A grande direção do flat é formada pelo conselho dos investidores, queatua junto a administradora, assim passando as providencias as gerências da organização. Abaixo segue a representação…

realizar a gestão da empresa. Neste sentido, deve-se incluir ainda mais uma variável no cálculo: a migração das pessoas para outras áreas. Seguindo o exemplo dos call-centers, o que acontece com o turn-over se a empresa não tiver nenhuma demissão em determinado mês? O indicador reflete um bom resultado operacional. Porém, se um número "x" de pessoas saem da operação do call-center para trabalhar em outras áreas da empresa (suporte, finanças, administrativo, etc), o indicador do turn-over…

FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS - FAGES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUAN SILVIO SOARES PINTO PAULA CAMILA CAPIZZANI PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Pólo São José dos Campos 1º semestre de 2009 JUAN SILVIO SOARES PINTO PAULA CAMILA CAPIZZANI PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…