Gestão Do Turn Over

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE ­ IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR ADMINISTRATIVO, EM RIO BRANCO­AC 1  RIO BRANCO­AC 2014 SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO…

crescente, em relação à satisfação do trabalhador no ambiente de trabalho, o que tem conduzido a uma redução do nível de comprometimento deste com a sua organização. Em decorrência desse novo contexto, as organizações são solicitadas a adotar uma forma de gestão que propicie a satisfação de seus colaboradores no ambiente de trabalho, oferecendo para isso uma série de benefícios alternativos, com o propósito de atrair e manter um grupo de trabalho motivado e comprometido. A satisfação do…

de reclamações trabalhistas: é a relação entre o nº de reclamações trabalhistas acumuladas nos últimos 12 meses x o nº de funcionários desligados acumulados nos últimos 12 meses. (Nº reclamações trabalhistas /Nº funcionários desligados) x 100 Turn-Over: O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pes-soal em relação aos recursos humanos disponíveis em certa área da organização, dentro de certo período de tempo, e em termos percentuais.…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia de Gestão Financeira PIM Contabilidade, Fundamentos de Gestao Financeira e Estatistica Aplicada. . Boqueirão – Santos 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia de Gestão Financeira PIM Contabilidade, Fundamentos de Gestao Financeira e Estatistica Aplicada. Premium Logistics and Cargo Ltda. 1º semestre 2013

como empresa; • Tornar-se referência nacional; • Inserir-se no mercado internacional. Valores • Receptividade às mudanças, encarando-as como oportunidades e não como problemas, e adotando como ferramentas as inovações e a melhoria contínua da gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho. • Qualidade total nos produtos. Tabela com os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças PONTOS FORTES | PONTOS FRACOS | • Mais de 50 anos no…

dado por princípios ou valores que visam influenciar o ser humano em uma esfera além da simples complexidade de suas tarefas. Sugerindo etapas, dando exemplos, explicando expressões comuns no meio, a leitura é indicada para qualquer área, ou cargo de gestão. Encontramos “receitas” de como exercitar a criatividade, a originalidade e a motivação pessoal. Planejamento Estratégico: teorias, modelos e processos aproxima o leitor das ideias apresentadas, com perguntas e pequenos exercícios ao…

MBA – GESTÃO EMPRESARIAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CASE AMBEV Aluno: Raphael Rodrigues Miranda Sumário Executivo A ambev está inserida em um mercado em crescimento. Com a fusão irá reduzir custos, além de se tornar líder de mercado com razoável distância para seu principal concorrente. Implantando uma cultura forte, minimizando a concorrência interna e atendendo as exigências do CADE, vai continuar crescendo. Possui também todos os atributos para atuar no mercado…

Gestão de Stocks Baseado na sua utilidade, os stocks podem ainda ser colocados numa destas categorias:  Stock em lotes - constitui o stock adquirido no sentido de antecipar as exigências, nesse sentido, é feita uma encomenda em lotes numa quantidade maior do que o necessário;  Stock de segurança - é o stock destinado a fazer face a incertezas tanto do ponto de vista do fornecimento como das vendas;  Stock sazonal - trata-se do stock constituído para afrontar picos de procura…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

buscar melhor relação entre o colaborador e a organização,nessa forma o colaborador vai ter métódos e ferramentas para sua nova jornada de rotinas. 8)Qual o impacto do turn over (rotatividade) em uma organização? O principal impacto é no financeiro ,envolve custos. A má gestão de pessoas e a falta de planejamento que ocasiona o turn over, pode sim haver o encerramento de atividades em uma empresa isso é fato. 9)Qual é o impacto do absenteismo em uma organização? O absenteismo…