Gestão Do Conhecimento Quais Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação De Conhecimento Novo

TEMA II – GESTÃO DE EMPRESAS ESTATAIS ESTRUTURA E FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL PARA EMPRESAS DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO (PD&I) VIVIANE MOURA MARTINS BRASÍLIA,JULHO DE 2007 RESUMO MARTINS, V. M. Estrutura e flexibilidade organizacional para Empresas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I). Brasília, 2007, 60 p. Esse estudo tem por objetivo propor um modelo de estrutura orgânica para um Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) que promova…

5593797-664499FACULDADE MOZARTEUM DE SÃO PAULO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS INOVAÇÃO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS: BARREIRAS MARINA CACCAVO DE JESUS São Paulo Outubro de 2014 5498795-712000MARINA CACCAVO DE JESUS INOVAÇÃO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS: BARREIRAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas do Curso de Administração da Faculdade Mozarteum de São Paulo. Orientador: Luciano Grosso FACULDADE MOZARTEUM

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS GESTÃO DO CONHECIMENTO – UM TREINAMENTO PARA JOVENS LÍDERES DAIANE PRADO DENIS REIS FERNANDA PIRES GUILHERE MANIGLIA LUCAS CORDEIRO MARIANE CRUZ RENATO ZANQUETTIM Uberlândia 2012 1. Introdução Com o levantamento da necessidade de aprimorar a gestão do conhecimento, foram propostas três dimensões principais para serem trabalhadas: planejamento e estratégia, aprendizagem, organização. O objetivo de treinar…

1 INTRODUÇÃO Para um bom desenvolvimento empresarial é necessário que o administrador utilize técnicas que mostrem a atual situação da empresa, o índice de satisfação do cliente, por exemplo. Que busque valorizar, incentivar o seu funcionário para que o mesmo possa aperfeiçoar seus conhecimentos por meio da qualificação profissional e que a cultura dessa empresa seja enraizada e bem aplicada a fim de proporcionar um ambiente de trabalho agradável e produtivo. 2 DESENVOLVIMENTO É…

Exportação de Jogos Eletrônicos para Celulares: um Estudo na Indústria Brasileira Iomara Scandelari Lemos iomara.lemos@gmail.com PUCPR Igor André Carneiro icarneiro@superig.com.br PUCPR Maria Alexandra Viegas Cortez da Cunha mariaalexandra.cunha@gmail.com PUCPR Carlos Olavo Quandt carlos.quandt@pucpr.br PUCPR Luiz Carlos Duclós luiz.duclos@pucpr.br PUCPR RESUMO Este artigo estuda a percepção das empresas brasileiras de jogos para celulares sobre barreiras enfrentadas…

sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou a perceber que investir em conhecimento é não só desejável, mas também imprescindível…

- Bahia Introdução Nesta ATPS, de Serviço Social Contemporâneo, abordaremos algumas mudanças na profissão desde 1946, até os dias atuais. Vamos colocar em pauta as questões Sociais,e as dificuldades que o Assistente Social vem enfrentando no campo de atuação, mostraremos as dificuldades e as conquistas dos profissionais em cada campo. Mostrando que no inicio o Assistente Social era considerado um serviço voluntário da classe burguesa, geralmente feito pelas senhoras da…

EMPREGO VERSUS COMPETÊNCIAS: DIFICULDADES NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS QUALIFICADAS: PESQUISA DE CAMPO EM UMA AGÊNCIA DE EMPREGOS RESUMO O objetivo central do nosso estudo é demonstrar através de pesquisa de campo, as atuais dificuldades enfrentadas por uma agência de empregos na contratação de pessoas, as necessidades das competências necessárias aos candidatos às vagas, visto que conseguir um emprego pode ser tarefa fácil, até certo momento, porém, depois de firmada a contratação, começa

profissional está apto a ser um bom empreendedor devido a sua capacidade de inovar e se arriscar em novas escolhas. Basicamente o empreendedor é aquele que lida muito bem com oportunidades e que esta disposto a assumir os riscos das mesmas para gerar um novo negócio. Segundo um estudo, conduzido pelo psicólogo da Universidade de Harvard(EUA), David McClelland, as pessoas que chegaram ao sucesso empresarial tem traços semelhantes e formas idênticas de agir independentemente de…

as empresas são formadas por pessoas, e para que as empresas alcancem o objetivo desejado é preciso estudar o comportamento dos funcionários no ambiente de trabalho com objetivo de aumentar a produtividade e obter bons resultados. As inovações tecnológicas chegaram para facilitar e agilizar os processos. A tecnologia ajudou muito; o avião a jato, a comunicação via satélites, a internet e vários outros. Porém a administração das pessoas precisa ser modificada e modernizada para que a…