Gestão Do Conhecimento No Banco Do Brasil

Universidade Presbiteriana Mackenzie Gestão do Desempenho Corporativo Banco Do Brasil Bianca Murari Dilmara Matos Fabio Babinski Marlon Fuentes Faculdade de Computação e Informática Pós em Ciência de Dados (Big Data Analytics) – Gestão de Desempenho Corporativo São Paulo, 2014 Banco do Brasil • O Banco do Brasil (BB) foi o primeiro banco a operar no Brasil, hoje, é a maior instituição financeira do Brasil. • O BB constituída na forma de sociedade de economia mista, com participação da…

O Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Gestão por Competências do Banco do Brasil Pedro Paulo Carbone Edgard Rufatto Junior RESUMO O foco principal das atividades da UniBB é o desenvolvimento de competências profissionais. Para tanto, foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho…

10 5. ANEXOS 11 1. INTRODUÇÃO O este relatório tem como objetivo informar as atividades realizadas no estágio na empresa Banco Santander S.A. A realização do estágio supervisionado é essencial para a formação do aluno, pois visa alinhar o aprendizado acadêmico junto ao mercado de trabalho e a vida profissional do aluno, ou seja, mostra a aplicação dos conhecimentos adquiridos na universidade no mercado real. A universidade Presbiteriana Mackenzie tem como pré-requisito para a…

ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL WILLIAM SOARES Rio de Janeiro/RJ, julho de 2009.  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL…

EXERCÍCIO 03 Analise a estrutura básica de governança corporativa de uma empresa x: Assembleia de Acionistas; Conselho de Administração; Gestão; Auditoria Independente; e Conselho Fiscal. 1 – ASSEMBLÉIA DE ACIONISTAS: É a instância máxima de deliberação. Decide por meio do voto dos acionistas, o destino da companhia. 2 - CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO É um órgão de deliberação colegiada encarregado do processo de decisão da organização (direcionamento estratégico). Principais…

Case Banco do Brasil: Roda Viva BB/ Desenvolvimento de Carreira Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. A busca

17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir objetiva o aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no semestre nas disciplinas Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II através da análise da Gestão de Pessoas utilizada na empresa escolhida : Banco do Brasil S/A. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 apresentação da organização Razão Social: Banco do Brasil S/A Endereço: Sede : SBS Edifício Sede III 11 ANDAR, nº 1 Setor Bancário Sul…

contexto em que o conhecimento é o grande diferencial de mercado e a educação tem um papel estratégico nas empresas, o treinamento a distancia aparece como ferramenta sob medida para o ensino corporativo porque possibilita a aprendizagem de forma autônoma, flexível e a um custo competitivo. Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentando uma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestão que…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. EAD: Me. Renato Cristiano Torres Tutor Presencial: Fernanda Maria Munhoz Salgado Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANA CAROLINA FERRON SILVA –RA 6950475334 – Tecnologia em Recursos Humanos CAROLINE MARTINS DA ROCHA –RA 6790437336 – Tecnologia em Recursos Humanos ELAINE LUCAS DE SOUZA –RA 6942011202 –…

UNIP – Universidade Paulista Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração Campus Indianópolis – Período Noturno Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil Camila V. de Azevedo 899098-0 Jorge Buainain 894141-6 Juliana V. Magalhães 890932-6 Karine de Azev. Maia 890931-8 Letícia Alves…