Gestão Do Conhecimento No Banco Do Brasil

A GESTÃO ORÇAMENTÁRIA COM VISTAS A REDUÇÃO DA INADIMPLÊNCIA FAMILIAR NO CENÁRIO ECONÔMICO ATUAL Géssica Zordan Pastorini ¹ Helvécio A. Faustini Jr. ² Janda Gregorio da Silva ³ Mayara Pereira Santos 4 RESUMO É possível observar que o índice de inadimplência no Brasil tem números exorbitantes. O que não se tem muito conhecimento são as verdadeiras causas desse problema que afeta uma porcentagem considerável da população brasileira. Estudos apontam que a inadimplência é falta de…

1 A (DES)QUALIFICAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO NA ERA NEOLIBERAL: UM ENFOQUE QUALITATIVO SOBRE O BANCO DO BRASIL Introdução O recorte destas breves reflexões a cerca do tema qualificação foi realizado a partir do trabalho “A fantástica fábrica de dinheiro na trilha do empowerment: o discurso gerencial do Banco do Brasil” 2, que a partir de uma caracterização histórica do modo de produção capitalista no século XX buscou contextualizar as práticas de organização do trabalho e os seus…

ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA * JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Limoeiro do Norte 2011 JOSÉ LOPES FILHO OBSERVAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL DO BANCO ALFA & ÔMEGA: UM RESUMO ANALÍTICO Trabalho submetido à Coordenação do Curso de Administração - Modalidade a Distância, da Universidade Estadual do Ceará,…

profissionais de Tecnologia da Informação somente Brasil. Os salários estão entre R$ 3.000,00 para os recém formados e R$ 20.000,00 para os gestores de áreas estratégicas como a Tecnologia da Informação. Este setor é um dos que mais crescem no Brasil, com faturamento anual de 44 bilhões de reais. Neste contexto, o MBA Governança nas Tecnologias da Informação prepara os alunos para a atuação destacada no mercado de trabalho, com forte entendimento da gestão estratégica de tecnologia…

AVALIAÇÃO DE PROJETOS SOCIAIS O CASO DO PRONAF PROGRAMA NACIONAL DE FORTALECIMENTO DA AGRICULTURA FAMILIAR Lindenberg Cunha Braga 1 Em 1995, finalmente a historia da agricultura familiar no Brasil começou a ser reescrita; surge uma linha de credito de custeio, célula embrionária de um programa que somente foi reconhecido como governamental em 2006: o PRONAF – Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar. Segundo o relatório de resultados do BNB (2008), trata-se de um programa de

........................................12 Figura 12: Logotipo Banco Itaú ..........................................................................................12 Figura 13: Logotipo Banco do Brasil .................................................................................15 Figura 14: Logotipo Banco HSBC .....................................................................................16 Figura 15: Logotipo Banco Santander ......................................................

ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS FINANCEIROS Izabel Cristina Guareschi GESTÃO DO RISCO OPERACIONAL: ANÁLISE DO RATING DA AGÊNCIA SOB A PERSPECTIVA DOS INDICADORES DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO CONTRATADAS E CADASTRO E LIMITE DE CRÉDITO. Estudo de Caso da Agência São José do Cedro. Porto Alegre 2007 1 Izabel Cristina Guareschi GESTÃO DO RISCO OPERACIONAL: ANÁLISE DO RATING DA AGÊNCIA SOB A…

recursos mais importantes para a empresa e a correta gestão desses recursos passou a ser algo imprescindível para o sucesso no mundo empresarial. Assim o diagnóstico na área de recursos humanos faz-se muito importante para as empresas, pois a correta gestão dos mesmos pode ser um fator de sucesso no mundo dos negócios. O presente trabalho pretende efetuar uma análise no departamento de recursos humanos do Banco do Brasil, Agencia Caém – BA e conseqüentemente…

A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. Tradicionalmente são atribuídos 4 objetivos à área de Recursos Humanos: 1. Recrutamento e seleção de indivíduos capazes de atender aos desejos eexpectativas da empresa; 2. Manutenção dos colaboradores na empresa; 3. Desenvolvimento das pessoas; 4. Folha de pagamento, admissão, demissão e demais rotinas deDepartamento Pessoal. Entretanto, observamos nos últimos…

Barbosa Devry Brasil ITAÚ UNIBANCO SALVADOR 2014 GILVÂNIA DA SILVA PEREIRA LUCIANA ELEUTÉRIO DE SOUZA Trabalho elaborado como requisito de avaliação do Projeto Interdisciplinar do 1° Semestre dos Cursos de Graduação Tecnológica, sob orientação da Prof.ª Luciana Xavier de Brito Brianti. SALVADOR 2014 APRESENTAÇÃO O presente estudo tem por finalidade mostrar e esclarecer aos futuros profissionais dos cursos de Gestão,…