Gestão Do Conhecimento No Banco Do Brasil

Unip Universidade Paulista Interativa Gestão Financeira Rebeca Roberta Lima Banco Santander Brasil SA Campinas 2012 Unip Universidade Paulista Interativa Gestão Financeira Banco Santander Brasil SA Rebeca Roberta Lima Projeto de Projeto Integrado Multidisciplinar I, como requisito parcial para conclusão da matéria PIM do curso de Gestão Financeira – 1° Bimestre de 2012.

2.1.3.2 Custos e Despesas Ambientais 2.1.3.3 Receitas Ambientais 2.1.3.4 Ativo Ambiental 2.1.3.5 Passivo Ambiental 2.1.4 Divulgação dos dados ambientais do Banco do Brasil 2.1.4.1 Como o Banco do Brasil presta contas 2.1.4.2 Desempenho do Banco do Brasil no ISE 2.1.4.3 Relatório Anual 2.1.4.4 Gestão Ambiental do Banco do Brasil. 2.1.4.5 Investimento social privado 2.1.4.6 Produtos e serviços socioambientais 2.1.4.7 Reconhecimentos 2.1.5 Metodologia 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS

pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Por…

PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista Unip, para a obtenção do grau Superior em curso de Gestão

GUISALA MAMONA GESTÃO EMPRESARIAL / 1 Empresas como HSBC, Itaipu Binacional e Mapfre descobriram como administrar o capital intelectual de seus profissionais. Aprenda com o exemplo delas. Juliana Marques , principal executiva do projeto de gestão do conhecimento do HSBC: participação ativa de todos, incluindo o presidente. Em 1980, o escritor americano Alvin Toffler, célebre por suas projeções sobre o futuro, publicou um livro que marcou época, A Terceira Onda, no qual descreve as…

PARECER A Comissão Examinadora da Prova de Gestão Pública e Gestão da Educação efetuou a análise do recurso administrativo e emitiu seu parecer nos termos a seguir. Conhecimentos Específicos – Questão 44 Questão 44_2ª afirmativa De acordo com o art. 212, § 5º da Constituição Federal de 1988, “a educação básica pública terá como fonte adicional de financiamento a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei”. Ainda, conforme Decreto Nº…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Acadêmicos: Cleuza Edertânio Elves Felipe Gabriel e Marcos Professor: Marcio Luft 10 de Abril de 2014 História: A história do banco começou em 1943, na cidade de Marília, no interior de São Paulo, quando o jovem, e ambicioso, Amador Aguiar, que possuía o projeto de virar banqueiro, junto com alguns amigos, adquiriu a Casa Bancária Almeida. A instituição ganhou de imediato um novo nome: Banco Brasileiro de Descontos S.A., que depois viria a ser…

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. Rafael Da Silva Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de desempenho;

PORTFÓLIO EM GRUPO – ASSUNTO ABORDADO ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. RELAÇÕES INTERPESSOAIS. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho apresentado ao Curso Tec em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tec. em Gestao Recursos Humanos. Prof. Joenice Leandro Diniz Elizete Zampronio Henry Nonaka

INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Sistema de Informação; ética; Política e Sociedade; economia e Modelo de Gestão. Mas concretamente sobre o Banco HSBC, que nos últimos dias foi condenado a pagar uma multa no valor R$ 67,5 mil por espionar funcionários segundo Ministério Público do trabalho (MPT) no Paraná. O objetivo desse trabalho é fazer uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do…