Gestão Desempenho Aula 1

Gestão por competência como auxílio à avaliação de desempenho em Instituições Federais de Ensino Superior Resumo São grandes os desafios das Instituições Federais de Ensino Superior na gestão e avaliação de seus servidores, visando direcionar os esforços e conhecimentos destes a contribuírem para alcançar os objetivos institucionais. As dificuldades são as mais diversas possíveis, tais como: estruturas rígidas dos cargos, o que segundo França (2007), reduz a amplitude de ação…

disciplina visa trabalhar com reflexões sobre Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas e a Estratégia do Negócio. A Área de Gestão de Pessoas no Nível Estratégico e Operacional. Gestão de Pessoas e Gestão do Capital Intelectual. Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas, por fim o Desenvolvimento Organizacional e de Competências. Objetivo da Disciplina Apresentar os conceitos básicos da gestão de pessoas, desenvolver conhecimento sobre a gestão de pessoas em consonância com a…

curso - módulo sISTEMAS DE INFORMAÇÃO Aula Atividade 07 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 sistemas de informação Aula Atividade 07 Trabalho apresentado ao Curso Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Sistemas de Informação. Prof. Valmir João de Deus Guarulhos 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Resumo 4 1.1 Economia e…

.................... 02 Aula 1 - Introdução a Projetos .................................................................................. 03 Definição ..................................................................................................... 03 Responsabilidades dos Profissionais de um Projeto ................................... 03 Aula 2 - A Elaboração de um Projeto ........................................................................ 05 Aula 3 - Estrutura da…

Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2010 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 20 20 40 Ementa Conceitos fundamentais para a estratégia. Gestão estratégica. Análise do ambiente interno. Análise do ambiente externo. Análise de Setores. Estratégias voltadas às unidades de negócio. Estratégia Global e o diamante nacional de Porter. Formulação de Estratégia Global.. Objetivos Compreender a importância da estratégica na gestão corporativa; Conhecer os principais conceitos e fases envolvidos na…

|Cursos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos | |Professores: Rosilane Pontes Bernard rosilane@bernard.com.br | |Período/ Fase: 3º Semestre: 1º Ano: 2007 | |Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 60 horas/aula

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Pólo: Joana Angélica JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 VALDELIA MENEZES N SANTOS RA-225940 SILVIA DOS SANTOS RA-230907 ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 CÁTIA LORENA DE SÁ LOPES RA-233106 Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Turma: 01 Semestre: 4º Professor Ead- Ma. Ericson Makarius Borges Tutor Presencial –…

1. INTRODUÇÃO O Programa de Iniciação às Práticas Administrativas VI, denominado internamente de PIPA 6, é um trabalho dirigido para alunos do 6º período do curso de graduação de Administração de Empresas. Tem como objetivo geral propiciar aos alunos uma fundamentação prática dos conceitos teóricos explorados em sala de aula, promover uma visão integradora das disciplinas, fortalecer o trabalho em grupo, disseminar e nivelar conhecimentos. 2. OBJETIVO OBJETIVO: A partir do…

Humanos 1. Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma necessidade latente das organizações empresariais: manter a competitividade no mercado nacional e internacional. Neste contexto, a…

acordo com o proposto em aula sendo tendo como objetivo colocar em prática todos os conteúdos abordados pelo professor, servindo como base para avaliação final da disciplina. As etapas deste trabalho foram analisadas e discutidas pelos integrantes do grupo baseados nos conceitos, material e discussões expostas durante a disciplina Gestão Estratégica de Pessoas do Curso MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach – oferecida pela Business School do Unilasalle Canoas – ano 2012/1. O…