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Visão geral

Apresentação da disciplina:
A disciplina visa trabalhar com reflexões sobre Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas e a Estratégia do Negócio. A Área de Gestão de Pessoas no Nível Estratégico e Operacional. Gestão de Pessoas e Gestão do Capital Intelectual. Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas, por fim o Desenvolvimento Organizacional e de Competências.

Objetivo da Disciplina
Apresentar os conceitos básicos da gestão de pessoas, desenvolver conhecimento sobre a gestão de pessoas em consonância com a estratégia do negócio. Apresentar a área de atuação da Gestão de Pessoas nos níveis estratégicos e operacionais das organizações. Demonstrar a importância da gestão de pessoas como um dos principais fatores-chave para o sucesso das empresas e a importância do capital intelectual. Apresentar e discutir os principais modelos e processos de gestão de pessoas e o desenvolvimento de competências.

Conteúdo Programático:

UNIDADE 1

Visão histórica da Gestão de Pessoas.
A Gestão de Pessoas e a estratégia do negócio.
A área de Gestão de Pessoas no nível estratégico e operacional.
UNIDADE 2

Abrangência de atuação da área
Subsistemas da área de Recursos Humanos
Transformação do RH em Gestão de Pessoas.
UNIDADE 3

O papel do líder na Gestão de Pessoas
Tendências no Modelo de Gestão de Pessoas
Gestão por Competências.
UNIDADE 4

Gestão de Pessoas com foco no desenvolvimento
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento de Competências
Contribuições e ações do processo de coaching.

Metodologia:
Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividades