Gestão Democrática E As Relações Pessoais E Interpessoais

exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática, dentro da empresa Ortobom. A primeira parte do trabalho se dedica a reafirmar alguns…

deve estar atento a fazer no seu dia a dia. Já quanto às características do líder motivador, é saber formar uma equipe compatível, ser um bom orientador, incentivador, criativo, transparente, sereno e sábio. Palavras-chave: Liderança. Motivação. Gestão de equipes. 1. INTRODUÇÃO Os estudos sobre liderança tornam-se cada vez mais complexos, em busca de parâmetros como traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que determinem a liderança ou seu processo de…

----------------------------------------------------------------------- 09 gERENCIAMENTO DE PESSOAS ------------------------------------------------------ 09 sUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ------------------------------------------------------ 10 DINâMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ------------------------------------- 13 PROGRAMA AMBIENTAL ------------------------------------------------------------------ 15 Conclusão…

Gestor Educacional nas Escolas do Distrito Federal Introdução: O papel do gestor escolar em uma escola é de suma importância tanto para a harmonia dos funcionários quanto para a harmonia dos alunos. O gestor deve coordenar uma gestão participativa e democrática com os professores, funcionários e comunidade mostrando-se positivo e confiante no desenvolvimento dos trabalhos, atuando como mediador, compartilhando suas ideias, sabendo ouvir, sendo aberto e flexível à contribuição de todos para

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NILMA APARECIDA FIALHO LOPES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Ubá 2012 NILMA APARECIDA FIALHO LOPES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Portifólio apresentado à UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná, com o requisito de obtenção de nota para o primeiro semestre.…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

INTERATIVA ALUNO: Simone Felipe Rodrigues RA 1021123 ALUNO: Ana Paula Neves Barbosa RA1020482 Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV Trabalho desenvolvido na Faculdade UNIP (Universidade Paulista) Interativa, no 2° período do curso de Gestão de Recursos Humanos no PIM lV sobre orientação dos Professores ANA ANDRADE, JOAQUIM JUNIOR e ANGELA PIZZO Pirapora – MG / dezembro2010 SUMÁRIO 1…

que a proposta da transversalidade em um PPP de qualidade traz consigo uma perspectiva diferente de trabalho escolar em que professores de diferentes áreas partilham de um compromisso de formação e informação num contexto novo, voltado ao ensino de relações de causa-efeito que condicionam a vida no espaço e no tempo, fazendo deste entendimento uma condição que capacita a criticidade, a compreensão e consciência. Palavras-chave: Projeto Político-Pedagógico, Currículo, Temas Transversais,…

novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano (CHIAVENATO, 2003). A abordagem comportamental descende diretamente da escola das Relações…

KÁRITA PATRÍCIA LOPES DIAS A EMPRESA COMERCIAL JANDAIA EM ANALISE SEU DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E MÃO DE OBRA. Goiânia - GO Dezembro/2012 Resumo: O mercado financeiro é composto de oferta e procura. Mas a oferta é um ramo de aposta onde muitos ex-assalariados condicionam projeções melhores de vida. Visando este objetivo o ex-lavrador Djair José Candido projetou e com…