Gestão De Rh E Controladoria Liderança

CRISTINA DA SILVA GOMES RA 8511875122 JAILSON NONATO JERÔNIMO RA 9364310713 ORLANDO BARROS DA SILVA RA 8525959586 HERIC MENESES DE ARAGÃO RA 9523403170 ATIVIDADE: DESAFIO PROFISSIONAL DIREITO EMPRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO; RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. TUTOR (A) A DISTÂNCIA CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE. MANAUS/AM 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 2ªSÉRIE ANA MARIA…

estoque e compra de mercadorias; ¬ Sócio 4: Sócia, consultora de vendas e responsável gerencia comercial; ¬ Sócio 5: Sócia, gerencia RH e Marketing; ➢ Colaborador: Training auxilia os departamentos quando necessário e realiza serviços externos financeiros. Atribuições da gerencia contábil e fiscal: • Controladoria com atribuições da escrita fiscal e contábil; • Elaboração e acompanhamento de orçamentos; • Planejamento e análise…

estoques para agregação de valor as atividades da empresa e obtenção de fidelização. Forma de apresentação Pôster Aluno(a) Juliana de Oliveira E-mail juliana.adm_usf@hotmail.com RA 003200600284 Turma 8º A Área Administração Financeira, Contábil e Controladoria Tema Importância do Controle Interno frente às exigências da nova Lei do Serviço de Atendimento Consumidor Forma de apresentação Pôster Aluno(a) Keila Maia dos Reis E-mail keilakelly@hotmail.com RA 00320600292 Turma 8º A Área…

(Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA SALVADOR 2011 2 2011 RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO AUTOR: LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO CHAGAS SILVA SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como pré-requisito final…

atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…

Florisvaldo Donizete Piva José Alexandre Crescenzio José Luiz da Silva Marcos Humberto Silva Paula Rodrigo da Silva Lima Tiago Hansen de MoraesCurso: Gestão Financeira Controladoria e AuditoriaTurma: GFCA 31 Campinas, SP. | I-SITUAÇÃO ATUAL A- DESEMPENHO RECENTE Em termos gerais, o Gol da WV, de acordo com o site da Fenabrave, se comparado à concorrência, obteve o melhor desempenho em vendas no ano de 2011

...........................................................13 REFERÊNCIAS.................................................................................................14 INTRODUÇÃO Analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. Além de vasto, o campo da administração de pessoas, constitui um sistema envolvendo várias ciências e especializações. Uma diversificação de assuntos e problemas: recrutamento e seleção; trabalho em equipe; aprendizado individual e…

(Suas), dada sua capilaridade nos territórios e é responsável pela organização e oferta de serviços da Proteção Social Básica nas áreas de vulnerabilidade e risco social. Além de ofertar serviços e ações de proteção básica, o Cras possui a função de gestão territorial da rede de assistência social básica, promovendo a organização e a articulação das unidades a ele referenciadas e o gerenciamento dos processos nele envolvidos. O principal serviço ofertado pelo Cras é o Serviço de…

não saberem quais responsabilidades ele acarreta. Como, então, escolher uma boa mão de obra terceirizada e especializada dentre tantas opções? Numa palestra realizada durante o Conarh 2002, em São Paulo – SP, dentro do painel Tecnologia e Gestão de RH, o diretor-gerente de recursos humanos da Petrobrás, José Lima de Andrade Neto, falou exatamente sobre isso e sobre o principal critério de busca da terceirização: a especialização. O conteúdo da palestra ilustrou um diagnóstico…