Gestão De Recursos Humanos Feevale

Universidade Feevale Lisiane da Rosa Morais Análise de Sistemas Organizacionais SEIS SIGMA Professor: Everton Luis Kupssinskü Novo Hamburgo 2012 INTRODUÇÃO A variabilidade está presente em todos os processos nas organizações e, quando não controlada, é a maior inimiga da qualidade. Limitações e oscilações conduzem ao aumento de defeitos, falhas, custos e tempos de…

BASSO, Irani Paulo. Contabilidade Geral Básica. Ijuí, RS: Unijuí, 1996. BERVIAN, Adriano Cirnei. Utilização de um Software de Gestão no Gerenciamento do Balanced Scorecard – Monografia de Conclusão de Curso de Administração. Novo Hamburgo, RS: Feevale, 2003. CRAWFORD, Richard. Na Era do Capital Humano. São Paulo, SP: Atlas, 1994. DRUCKER, Peter F. Fator Humano e Desempenho – O Melhor de Peter F. Drucker sobre administração. São Paulo, SP: Pioneira,1997. EDVINSSON, Leif.…

Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho da Disciplina: Prática Profissional II Professora orientadora: Me. Maria Rejane Arboite Professora orientadora: Me. Rosi Souza Fritz Novo Hamburgo, Junho de 2012 sumário 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 3 IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE GESTÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL 14 3.1 CARACTERISTICAS…

experiência de 16 anos em Gestão atuando nas áreas de RH e Qualidade e Vendas, Formado em Administração de empresas pela PUCRS foco em vendas, Pós Graduado em Recursos Humanos pela UPF, Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS com período de formação na Escole des Hautes Etudes Commerciales - HEC, em Jouy-en-Josas, Paris, França e Doutorando em Comunicação pela PUCRS. Professor Universitário há 13 anos, ministrando aulas de graduação e pós-graduação na Feevale, FAPCCA, PUCRS, Cenecista e

D-LOG (Dietrich logistics) Trabalho de Conclusão do Módulo II do Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Feevale Novo Hamburgo 2012 1. Introdução. Este projeto tem como objetivo geral: Verificar a logística outbound de uma organização. Objetivos Específicos: Resumir a teoria relativa à Estratégia e Marketing, Ciclo do Pedido, Gestão da Distribuição, Logística Reversa, Embalagens e Exportação. Descrever a Logística outbound de uma organização;…

UNIVERSIDADE FEEVALE ELISANDRO BITENCOURT PETRY RELATÓRIO PERIÓDICO DE PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: HOTEL LOCANDA LTDA. Novo Hamburgo 2012 ELISANDRO BITENCOURT PETRY RELATÓRIO PERIÓDICO DE PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: HOTEL LOCANDA LTDA. Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Relatório de Prática Profissional I Professor Orientador: Gustavo Gomes Hoff Novo Hamburgo, setembro de 2012. SUMÁRI

UNIVERSIDADE FEEVALE JAISON ENDRES GESTÃO DE RISCO OPERACIONAL NOVO HAMBURGO, 2011 JAISON ENDRES GESTÃO DE RISCO OPERACIONAL Universidade Feevale Curso Superior em Gestão da Produção Projeto de Pesquisa Prof.: Prof. Orientador(a): Novo Hamburgo, junho de 2011 SUMÁRIO 1 PROBLEMA DE PESQUISA 4 1.1 tema 4 1.2 delimitação do tema 4 1.3 formulação

UNIVERSIDADE FEEVALE ANA CAROLINE SOARES CARLA PIRES DOS SANTOS LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Novo Hamburgo, Novembro de 2013. ANA CAROLINE SOARES CARLA PIRES DOS SANTOS LUISA RODRIGUES DA SILVA POLIANA LUCKMANN MENDES ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS ADOTADAS PELA EMPRESA BATOM VERMELHO Este trabalho foi

efluentes (líquidos usados na produção e que necessitam recuperação antes de serem devolvidos às bacias hidrográficas superficiais); gestão de resíduos sólidos e monitoramento de emissões atmosféricas, quando existem. Dentro da abrangência da sustentabilidade, ainda entram o ecodesign, a reciclagem, as questões de eficiência energética e otimização de uso de recursos hídricos. Que são efluentes industriais: águas utilizadas nos processos produtivos que se tornam impróprias para…

Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-RS AGREGANDO PESSOAS: a qualificação profissional inovando o processo de seleção Acadêmicas: Tatiane Martins Raquel Engeroff Porto Alegre, 2009 1 ÍNDICE Resumo ............................................................................................................ 3 1. Introdução .................................................................................................... 6 2. Fundamentação teórica: ....................