Gestão De Recursos Humanos E O Meio Ambiente

Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Bragança Paulista – São Paulo – Brasil 2010 Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Trabalho…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Jacareí 2012 MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso…

O papel do RH na empresa É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

Papel de Recursos Humanos na Administração Estratégica Na administração estratégica, busca-se que todas as áreas da empresa procurem a eficácia da organização como um todo e, para que isto aconteça, é necessário que a estratégia esteja presente em todas as áreas e não apenas na administração central ou em áreas operacionais, mas também em áreas de apoio, como é o caso da área de Recursos Humanos. Mas a área de Recursos Humanos tem uma particularidade que a distingue das…

Tavares Amorim Gestão da Qualidade Necessita de Treinamento: NÃO Público-alvo: Analista da Qualidade, Supervisor de Seg. Saúde e Meio Ambiente, Gerentes, Engenheiro de Segurança, Técnico de Controle Ambiental. Palavras-chave: Sistema, integrado, gestão, análise. 1. Objetivo Este procedimento tem o objetivo de estabelecer a sistemática de Análise Crítica pela Alta Direção TIPLAM, visando assegurar a melhoria contínua, adequação, pertinência e eficácia do Sistema Integrado de Gestão,…

APLICABILIDADE DA NBR ISO 9001 COMO MECANISMO DE MELHORIA DO DESEMPENHO DOS COLABORADORES: Estudo de Caso do Auto Posto Boa Saúde – Poço Verde- Se *Eliel de Oliveira Santana Resumo Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura e de seus processos. É perceptível que o capital humano bem planejado desloca toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo reconhecimento formal do quadro de…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

INTERNALIZAÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL NA EMPRESA NOMES: ISABELLA CRISTINA CARVALHO SANTOS MARINA BARBOSA FONSECA 8º PERIODO DE ADMINISTRAÇÃO 1) Quando e como se definiu a necessidade de controle da poluição industrial no Brasil? Isso decorre da própria forma como se verificou, desde os tempos coloniais, o desenvolvimento econômico do Brasil, em que a existência de determinados ciclos de produção econômica enfatizava a exploração exaustiva de nossos recursos…

está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-005/11, ISSN 1517-9230. 1.Sustentabilidade 2.Desenvolvimento Sustentável 3.Recursos Naturais I.Título CDU 504.03 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permissão escrita da Universidade Paulista. Prof.…