Gestão De Recursos Humanos Como Factor Competitivo Das Organizações

PIM IV – NATURA E SEUS RECURSOS HUMANÍSTICOS Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – NATURA E SEUS RECURSOS HUMANÍSTICOS NATURA S.A Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): MARIA JOSÉ XAVIER DOS SANTOS RA(s): 1113108 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo

com as informações obtidas da empresa SOTREQ S.A – Tratores e Equipamentos (Filial: Belém-Pa), dando ênfase nas praticas organizacionais, processuais e de atendimento ao cliente, assunto estes desenvolvido em sala de aula, referente ao curso de gestão Empresarial. O motivo de ter escolhido esta empresa, a qual servirá de apoio e modelo para as minhas pesquisas no decorrer do curso, foi pelo fato de já ter trabalhado nela durante um bom tempo e com isso tive a oportunidade de…

Sistema de Informações Gerenciais em Recursos Humanos Diemerson Sousa Prado RESUMO O presente artigo avalia a importância do Sistema de Informação Gerencial (SIG) na gestão de Recursos Humanos para tomada de decisões. Em função do processo de mudanças aceleradas, principalmente no que diz respeito aos avanços da tecnologia atrelada a era da informação, o bom sistema de informação será fator preponderante na tomada de decisão. Um desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em…

IPC – INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA ISCAC – INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA MESTRADO EM CONTROLO DE GESTÃO – 1º TRIMESTRE Disciplina de Comportamento Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução.......

ordens ou escutando-as, fazendo ou recebendo sugestões, reclamando ou mostrando satisfação. A comunicação é pois uma condição sine qua nom na vida social e por maioria de razão da vida empresarial sem comunicação não pode haver organização gestão, cooperação, motivação, venda oferta, procura, marketing, ou processos de trabalho coordenados. De facto uma organização humana é simplesmente uma rede comunicacional. Se a comunicação falha uma parte da estrutura empresarial também falha.

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Jacareí – SP 2011 II FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profº Rogério dos Santos Morais Jacareí – SP 2011 III

subjacentes à gestão da qualidade e explicar a sua aplicabilidade; * Distinguir os modelos da qualidade apresentados e identificar os seus objectivos; * Compreender o conceito de garantia da qualidade; * Aplicar o conceito de qualidade total; * Identificar algumas normas da qualidade; * Conhecer os principais documentos do sistema de gestão da qualidade; * Compreender as etapas da certificação. * Desenvolver procedimentos para o cumprimento das normas e…

Sistemas e Tecnologias da Informação nas Organizações. Bilmar Angelis de Almeida Ferreira1 1 Introdução A informação é atualmente, o recurso mais importante para a manutenção da vantagem competitiva de uma organização. Os SI/TI são ferramentas essenciais para fornecer uma infra-estrutura adequada ao tráfego destas informações no ambiente corporativo. Neste artigo abordaremos a questão do planejamento e do desenvolvimento do ambiente de SI nas organizações modernas. 2…

Turismo Como Catalisador do Desenvolvimento 23 Instituto Superior Privado de Angola I S P R A Departamento de Turismo e Gestão Hoteleira PROTOCOLO DE INVESTIGAÇÃO TURISMO COMO CATALISADOR DO DESENVOLVIMENTO Autor: João Caitica Primo Couto Orientador: Prof. Bumba de Castro Curso: Licenciatura em Turismo. Luanda 2007 Índice 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Definição de Termos e Conceitos 4 1.2

Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização. O estudo do…