Gestão De Pessoas X E Y

os jovens da chamada geração Y. são pessoas que nasceram na era da informática, tendo a informação disponível a qualquer momento. Estes jovens proliferam conhecimentos em todas as áreas e vem ganhando o concorrido e dinâmico mercado de trabalho, pois ganham em agilidade, criatividade e força de vontade. Valorizam um bom ambiente de trabalho, reconhecimento, gostam de feedback constante e almejam crescimento profissional. A geração Y, de fato é uma geração de pessoas muito bem vindas ao…

resas SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ANDREZA SILVESTRINI DE OLIVEIRA EMPRESA DOS SONHOS Jau 2011 ANDREZA SILVESTRINI DE OLIVEIRA EMPRESAS DO SONHO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdiciplinar. Jau 2011 SUMÁRIO 1.…

Liderança e sua influência nas gerações X e Y no mundo corporativo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................03 1.1 Objetivos..............................................................................04 1.1.1 Gerais............................................................................04 1.1.2 Específicos...................................

O Estudo das Gerações Tecnológicas Com o processo de Globalização podemos notar personalidades distintas no mundo, onde são divididas por gerações. As gerações se tornaram temas de pesquisas, quando começaram os conflitos entre as pessoas de faixa etárias diferentes, devido as disputas hierárquicas de poder, os mais velhos apresentam as suas experiências no mercado de trabalho e os mais novos os seus conhecimentos adquiridos nas universidades. (OLIVEIRA, 2013) São distinguidas as…

ESCOLA SECUNDÁRIA C/ 3º C.E.B. DO FUNDÃO CURSO PROFISSIONAL TÉCNICO DE GESTÃO E PROGRAMAÇÃO DE SISTEMAS MÓDULO 1 – INTRODUÇÃO À PROGRAMAÇÃO E ALGORITMIA FICHA DE TRABALHO 3 – TIPOS DE DADOS - CONSTANTES, VARIÁVEIS E TIPO DE DADOS OBJECTIVO: DISTINGUIR OS DIFERENTES TIPOS DE DADOS EXERCÍCIOS: 1. O que são identificadores? Quais as regras básicas para a sua constituição? 2. 3. 4. Quais são os valores possíveis num dado tipo Boolean? O que é uma string? Qual o seu tamanho máximo?…

Douglas McGregor e a Teoria X e Y Trabalho apresentado como requisito ao curso de Economia da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC Florianópolis – como requisito parcial para disciplina de Introdução a Administração - CAD7001. Florianópolis, 2014 Douglas McGregor e a Teoria X e Y. Segundo Nunes, 2010, Douglas McGregos era um psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit. Durante o liceu teve diversos trabalhos

anos, denominados geração y. Para a realização do trabalho realizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foram coletados, através de um questionário enviado aos responsáveis pelas áreas de recursos humanos, dados sobre a contratação, treinamento, relacionamento interpessoal e desempenho em 15 empresas de médio e grande porte na cidade de Ibiporã/Pr. Verificou-se principalmente as mudanças ocasionadas com a contratação destes profissionais em comparação com a geração x, que são…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE TECNOLOGIA PROGRAMA DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM ESTUDO DO PERFIL DE FORMAÇÃO DOS TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL NA PERSPECTIVA DE SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL Por ALEXANDRE LÚCIO DANTAS ENGENHEIRO MECÂNICO, UFRN, 1992 TESE SUBMETIDA AO PROGRAMA DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM…

Gestão de pessoas • Motivação (motivos) dos trabalhadores escolherem ir e ficar em uma empresa Retorno financeiro A população economicamente ativa do Brasil hoje, 2025, é composta principalmente pelas gerações X já quase na aposentadoria, Y no auge da carreira e a Z no início de carreira. Resumidamente o perfil destas gerações são : ● Geração X, sucessora da geração Baby Boomer, se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia, surge já fazendo uso dos recursos…

importância da gestão de estoques em uma unidade de farmácia de um hospital universitário público. Foram identificadas as principais disfunções organizacionais que mais influenciam negativamente a gestão de estoque de medicamentos na instituição, tais como: recursos humanos desqualificados, ineficiência no processo de inventário anual e sistema de informação ineficiente. Como a melhoria do sistema de informação, envolve setores externos à farmácia, o presente trabalho concentrou-se na…