Gestão De Pessoas Prazer E Sofrimento No Trabalho

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. A centralidade do trabalho na vida do indivíduo 4 2.2.O Significado do Trabalho 4 .......................... 5 2.3.O Prazer no trabalho 5 2.4. A centralidade do trabalho.....................................................................................5 ....................................................................................

especial: felicidade/sofrimento Sofrimento transitivo Profissionais bem adaptados a determinadas atividades definham quando são transferidos para outras, para as quais talvez nem de longe estejam preparados. O resultado desse desajuste é o sofrimento e a frustração no trabalho Por Betania Tanure 62 vol.7 nº6 nov/dez 2008 gvexecutivo 63 Sofrimento transitivo A clássica reclamação “perdemos um ótimo técnico e ganhamos um mau gerente” ainda é muito atual. E apresenta uma variante…

INTRODUÇÃO O trabalho é uma condição fundamental à vida do homem desde a época pré-histórica e vem se modificando tanto quanto se avança a sociedade e as tecnologias. A maior parte do tempo do trabalhador é passada no ambiente de trabalho e este não é somente uma forma de sobrevivência como também de inserção social onde estão fortemente implicados aspectos tanto físicos quanto psíquicos. Por esse motivo, o trabalho tem sido objeto de investigação de estudiosos de várias abordagens. …

MARKETING PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS KAROLINE FELIX DA SILVA O TRABALHO COMO BASE PARA A CONSTRUÇÃO DA INDIVIDUALIDADE HUMANA: CONTRIBUIÇÕES DE FROMM E DEJOURS. Maceió 2009 KAROLINE FELIX DA SILVA O TRABALHO COMO BASE PARA A CONSTRUÇÃO DA INDIVIDUALIDADE HUMANA: CONTRIBUIÇÕES DE FROMM E DEJOURS Trabalho de Conclusão de…

213 A transformação do sofrimento em adoecimento: do nascimento da clínica à psicodinâmica do trabalho The transformation process of suffering into illness: from the birth of the clinic to the psychodynamic work ARTIGO ARTICLE Luiz Carlos Brant 1 Carlos Minayo-Gomez 1 1 Centro de Estudo da Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana, Escola Nacional de Saúde Pública, Fiocruz. Av. Leopoldo Bulhões 1480, Manguinhos, 21041-410, Rio de Janeiro RJ. interfaz@interfaz.com.br Abstract Starting

ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO…

SANTANA EDUARDO JUN HARIMA LUIS FELIPE COSTA DA SILVA TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: VISSICITUDES TEÓRICAS Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia e Sociologia Industrial, como requisito parcial de avaliação, orientado pela professora Eliana Carneiro. Castanhal – PA 2014 1- INTRODUÇÃO Em um contexto de mundo globalizado, onde as mudanças são rápidas e de forma intensa, as empresas e pessoas devem estar preparadas para suportar…

Prazer e sofrimento no trabalho dos educadores sociais com adolescentes em situação de rua Pleasure and suffering in social work of educators with homeless adolescents Carla Garcia Bottega1; Álvaro Roberto Crespo Merlo2 Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO Este artigo aborda a dinâmica saúde/sofrimento mental, vivida por educadores sociais de uma escola, no trabalho com adolescentes em…

FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas Curso de Administração Projeto Integrado Psicopatologias Causadas no Ambiente de Trabalho Professor Orientador: São Paulo 2013 FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas Curso de Administração Tema: Psicopatologias causadas no ambiente de Trabalho Professor Orientador: Avaliação: Nota: _____________(_____________________) ÍNDICE Resumo........................................................

Assédio moral no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma empresa privada no sul da Bahia Carolina Silveira Vilasboas1, Petalla Santana1, José Wanderley Souza Oliveira2 RESUMO A globalização, o neoliberalismo e as novas formas de produção trazem à cena novas formas de gerir as organizações. Essas mudanças contribuíram para a despersonalização do trabalhador, tornaram o ambiente de trabalho mais competitivo, desumano e hostil, afetando diretamente na saúde mental e nas…