Gestão De Pessoas Hp

1 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS TELÊMACO BORBA 2008 2 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de especialista em pelo IBPEX (Instituto Brasileiro de Pós-graduação e…

......................................................6 2-PRINCIPAIS MOTIVADORES E DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO BENEFLEX..................................................................................................................8 3- CASE HP...............................................................................................................10 4-CASE SAP..............................................................................................................17 …

externos. Grandes Organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia-a-dia das pessoas”; No mundo das empresas, a IBM é um bom exemplo de cultura forte. Durante anos, os símbolos da cultura IBM - o fato de negócios feito no alfaiate, usado como uniforme, bem como o código estrito da companhia sobre o comportamento pessoal e o seu processo de socialização - foram sobejamente conhecidos. As pessoas sabiam que "IBM" significava lealdade e devoção ao trabalho. A cultura da IBM é…

sempre controlada por alguém (físico ouvigilância por vídeo), para isso contrata-se uma empresa de segurança creditada. Nas entradas principais é necessário ser feita a passagem de um cartão com chip, deve ser fornecido um cartão temporário para pessoas que tenham que fazer algo na empresa mas que não trabalham nela. As instalações devem cumprir normas de acessibilidade. O acesso deve ser controlado e restringir apenas as áreas que os funcionários trabalham possam ser acedidas.…

A HEWLETT-PACKARD A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pete Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providencia foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar…

-Objectivos intangíveis de scoreboard -Dimensão do sucesso - Balanced Scorecard  Em 2011 Cerca de 1230 executivos referenciaram as 5 principais ferramentas de gestão: - - Benchmarkin Planeamento estratégico Missão e Visão Gestão de Relacionamento com clientes Outsoursing Consideraram o BSC como a 6 ferramenta de gestão -Passado -Indicadores Financeiros -Futuro -Indicadores de Aprendizagem e crescimento Banker et al., 2004 Perspectivas (BSC) : - do …

PÓS-VENDA DA HP Alapaki Consultoria Turma 06 RESUMO Neste artigo, apresentaremos um caso envolvendo questões de atendimento e assistência técnica da empresa HP. A Alapaki foi a consultoria contratada com o objetivo de propor uma solução para o problema. Após uma análise detalhada, identificamos que a causa principal está relacionada a falhas no sistema de pós-venda. Portanto, no decorrer do trabalho descreveremos uma nova maneira de relacionamento com o cliente, denominada…

A HEWLETT-PACKARD (HP) A HP é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Peter Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providência foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor…

LEONARDO FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS TELÊMACO BORBA 2007 1 LEONARDO FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de especialista em pelo IBPEX (Instituto Brasileiro de Pós-graduação e Extensão), sob a…

8 2 SOBRE A JLW SOFT TOUR A JLW Soft Tour - empresa provedora de soluções completas em tecnologia para o Turismo - tem como objetivo otimizar/simplificar o negócio dos seus clientes com uma plataforma integrada composta por sistemas de gestão, equipamentos, serviços e treinamentos aplicada às mais diversas necessidades do mercado. Todas as soluções estão aliadas a experiência, conhecimento tecnológico, qualidade nos serviços prestados e o mais importante: o compromisso com a…