Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papeis Profissionais Resumo

INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS Rufina Gustmann Vieira 1 Curso de Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez…

RESUMO A área de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar onde, sua aspiração maior é a de integrar percepções, sonhos e desejos. Quando nos referimos a integrar, estamos querendo esclarecer a todos que a área de Recursos Humanos não é uma área que simplesmente treina pessoas, que recruta, que avalia, que remunera, que contrata, etc. A área de Recursos Humanos é muito mais que isto. Cabe a área de Recursos Humanos integrar os desejos e as crenças dos executivos das empresas (e/ou…

RESUMO Este artigo aborda a implementação de uma gestão democrática escolar, como sendo hoje uma exigência da sociedade, que entende esta como possíveis caminhos para uma boa escola integrando seus alunos em uma sociedade mais democrática. Este artigo foi idealizado para caracterizar e analisar o desempenho da liderança dos gestores, buscando compreender como se desenvolve a organização escolar, o trabalho coletivo, a participação da comunidade e como se criam novas atitudes que…

Nancy Malschitzky 1 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de alunos e ex-alunos de Instituições de Ensino Superior, que estão a busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que…

A gestão do conhecimento nas organizações Pablo Vinicius Ferreira de Oliveira Resumo No ambiente competitivo das empresas, a Gestão do Conhecimento tem recebido cada vez mais atenção das organizações. Elas têm buscado encontrar formas de gestão que lhes garanta, em última instância, impactos positivos no desempenho da empresa. Transformar informação em conhecimento, torna-se assim, muito importante para a empresa. Informação é tudo o que sabemos, mas que, no entanto, não muda

GESTÃO ESCOLAR E SUAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DA CONSTRUÇÃO SOCIAL DO CONCEITO DE GESTÃO. CAMPOS, Marli1-FURB marlyic@gmail.com SILVA, Neide de Melo Aguiar2-FURB nmelo@furb.br Eixo Temático: Políticas Públicas e Gestão da Educação Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo O artigo discute a construção social do conceito de “bom” gestor fundamentado na Teoria das Representações Sociais, com um grupo de gestores das Unidades Escolares do Ensino Fundamental da…

3 RESENHA....................................................................................................... 10 4 ESTUDO DE CASO........................................................................................ 12 5 RESUMO......................................................................................................... 14 6 FICHAMENTO................................................................................................. 15 7 REFERÊNCIAS

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

NA EMPREGABILIDADE RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de alunos e ex-alunos de Instituições de Ensino Superior, que estão a busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que…

OS PROCESSOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO A sociedade está cada vez mais baseada no conhecimento, informação e tecnologia, com isso os gestores têm que estarem em constantes mudanças. O sistema para gestão de pessoas é uma ferramenta estratégica, de suporte para a organização, administrar pessoas que envolvem os seguintes processos: processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e processo de monitoração. Tais processos contribuem com o…