Gestão De Pessoas E De Mudanças Organizacionais

O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVA FORTALEZA – CE JUNHO/2011 O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVA Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração de empresas da Faculdade Cearense como parte dos requisitos para a obtenção da terceira nota parcial da disciplina de Metodologia do Trabalho Científico. FORTALEZA – CE JUNHO/2011 O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVA Projeto de pesquisa

MBA Gestão Estratégica Comportamento Organizacional Sumário Comportamento Organizacional: o conteúdo selecionado...................................................................2 1. Comportamento organizacional: uma visão geral de Stephen Robbins...........................................3 2. Uma breve evolução histórica da área..............................................................................................8 3. Motivação: 4 teorias recentes para refletirmos sobre o tema...

411604 TATIANE CARVALHO RAMOS ­­­­­­­­­­– RA 8324778807 MARCELO DE OLIVEIRA EUGENIO – RA 7983724828 ANDRÉ HERCÍLIO DA SILVA NETO – RA 411822 TECNOLOGIA DE GESTÃO Criciúma, maio de 2014 DESAFIO DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO Este desafio é importante para que ampliemos nosso conhecimento sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade. Esperamos que agregue muito em nossa formação profissional e traga uma visão aprofundada e ampla sobre cada um dos…

Fatores que afetam a decisão; Tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: Estilos de liderança; Gestão por competências; Trabalho em equipe; Motivação; Empoderamento. 4. Gestão: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5. Controle administrativo: Indicadores de desempenho; Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade 6. Comunicação organizacional: Habilidades e elementos da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIAS DE GESTÃO ETAPAS 01, 02, 03 E 04 TUTOR A DISTÂNCIA: RENATO TORRES NITEROI, 02 DE JUNHO DE 2014. INTRODUÇÃO O mundo globalizado cada vez mais é uma realidade e as empresas vêm apostando de modo mais intenso na implantação das ferramentas de gestão, quer na adoção de tecnologias de informações e na implantação de modernos processos administrativos, quer no desenvolvimento de competências gerenciais…

1590/S1415-65552005000100007 ARTIGOS Impactos da tecnologia na gestão de pessoas - um estudo de caso André Ofenhejm Mascarenhas; Flavio Carvalho de Vasconcelos; Isabella F. G. de Vasconcelos RESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a…

seus processos organizacionais. Se por um lado há benefícios, por outro surgem entraves, sobretudo de cunho cultural. Ao se avaliar o processo de transformação resultante da substituição de um determinado sistema vigente para outro, mais atualizado e/ou mais adequado com objetivos estratégicos das empresas, verifica-se que problemas decorrentes da gestão de pessoas podem gerar as maiores barreiras ao sucesso dos novos sistemas, dificultando a consecução dos objetivos organizacionais.…

Área temática: Gestão de Pessoas. Mudanças nas Práticas de Avaliação de Desempenho em Empresas Vinculadas a Programas de Gestão Ambiental: Um Estudo em Empresas Brasileiras de Transporte de Cargas Perigosas AUTORES VERA LÚCIA DA SILVA VENTURA V.VENTURA@UOL.COM.BR EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte…

TECNOLOGIA DE GESTÃO Araguaína- TO 06 de Junho de 2012 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Administração Período letivo: 2012/3 Semestre: 3° Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial: Joel Augusto Luz Professor Ead: Walker Nascimento

01 Etapa 1 passo1 a) Organização em questão é um órgão público, a Prefeitura Municipal de Sorocaba, que no caso está em processo de mudanças no segmento da Saúde, e suas unidades relacionadas a esse setor, localizados em todas as regiões da cidade, que previne e promovem saúde e qualidade de vida com mão de obra especializada, abrangem instituições de vários portes, por exemplos: unidades básicas e hospitais de grande porte. Sua missão é desenvolver políticas publicas oferecer…