Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

extremamente competitivo e exigente. E para atender este mercado tão competitivo e globalizado, são necessários bons recursos humanos. Organizações são formadas por pessoas e são influenciadas por elas. As pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bem sucedidas, elas sobrevivem ou crescem. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para com eles e por meio deles alcançarem objetivos…

apresentado como exigência da disciplina de RH contemporâneo e perspectiva, do curso de Formação Específica em Administração em Recursos Humanos, da UNINOVE – Universidade Nove de Julho, sob a orientação da professora Sônia... SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Cultura nacional e internacional........................................... Internacionalização das empresas...................................... Desafios do RH na internacionalização das empresas......... INTRODUÇÃO Este trabalho…

2º Período de Gestão de Recursos Humanos Resumo de Gerenciamento de Pessoas DAIANE FABIANO DA SILVA ARACAJU-SE 2015 2º Período de Gestão de Recursos Humanos Gerenciamento de Pessoas Professora: Ivana ARACAJU-SE 2015 GERENCIAMENTO DE PESSOAS Gerenciamento de pessoas (GP), Gestão de Pessoas, administração de recursos humanos, desenvolvimento humano, gestão do capital humano e relações humanas

Faculdade Anhanguera de Anápolis Tutoria de Comportamento Organizacional Acadêmica: Keliene Fernandes de Oliveira Ra: 3775761050 Anápolis/GO Jan/2014 Os administradores realizam tarefas por meio de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

área do conhecimento de avaliação do desempenho humano nas empresas O tema é de capital importância face a contribuição do projecto para o conhecimento e para sociedade, baseando-se no conhecimento científico existente. Tendo em conta que as pessoas são consideradas o principal activo de uma empresa, para tal é necessário estudar de como deve ser tratado este principal activo dentro da Empresa. Problema Cientifico Como aperfeiçoar o processo de avaliação de desempenho de modo…

Introdução O “Comportamento organizacional” nada mais é do que a forma como uma organização interage com o ambiente e seus indivíduos, as pessoas que pertencem ou que convivem com uma organização. Mas, o que é uma organização? É um conjunto de pessoas que se unem por um objetivo comum, são empresas, estabelecimentos, polos comerciais, etc. São formadas por pessoas que nela trabalham ou interage direta com ela. Nos próximos tópicos, abordaremos alguns pontos que envolvem uma visão…

.....14 INTRODUÇÃO Gestão de negócios, gestão de informações, gestão do conhecimento, gestão de processos, gestão de pessoas... É cada vez mais necessário, desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A área de recursos humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal burocrático, para um modelo de gestão estratégica em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes à organização e fundamentais para o sucesso desta. A gestão por…

vive um mundo globalizado, com muita tecnologia, competitivo e capitalista, em uma época de muitas transformações e novos desafios para os profissionais e para as organizações. São representadas questões na vida e no trabalho que envolve um contexto de atitudes, emoções, diversidade de sentimentos, mostrando a forma particular de cada pessoa de lidar e de enfrentar a realidade que se apresenta. Neste resumo será apresentada uma pesquisa realizada pela a qual irá mostrar…

Introdução 3 Liderança 4 Liderança versus gestão 4 Líder gestionário 5 Líder visionário 5 Liderança e qualidade/excelência 7 As abordagens dos traços e competências 8 Entusiamo, desilusão, entusiamo 8 Inteligência emocional 9 A teoria dos recursos cognitivos 10 Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 10 O Modelo normativo da tomada de decisão 10 Comportamentos de liderança da teoria dos caminhos para os objetivos 11 A teoria dos substitutos de liderança 12 Liderança carismática