Gestão De Pessoas Como Diferencial Competitivo A Importâ

ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas trata-se de um contexto formado por organização e pessoas onde um depende do outro para alcançar seus

atividade logística demonstra fazer a diferença em se tratar de competitividade. A logística internacional é uma ferramenta imprescindível para a expansão do comércio exterior mundial, uma vez que pode ser utilizado estrategicamente como um diferencial competitivo nas negociações internacionais, e não somente como um mero instrumento operacional. Conquistar ou reter mercados e clientes depende cada vez mais das habilidades de uma empresa em entender os desejos de seus clientes e a…

profissional, vem tendo em certas empresas ou organizações. Corrêa (2009) diz que na cena organizacional a realidade digital é inerente ao próprio funcionamento de uma empresa. Sistemas integrados de gestão, páginas e portais, já são utilizados como meios de comunicação e expressão. "não importa o tamanho e seu campo de atuação o uso dos computadores é indispensável." (p. 163). Segundo Jue, Marr e Kassotakis (1996) as redes sociais permitem os funcionários a…

Edmundo Brandão Dantas Índice Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1 Por que é importante ter informação . . . . . . . . . . . . . 4 2 Importância das informações no processo de tomada de decisões 9 3 Diferenciais competitivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 4 A pesquisa como instrumento de obtenção de informação pa- ra a tomada de decisões . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 5 Quando é necessária a pesquisa . . . . . . . . . . .…

carreira da aluna Celma Tavares corresponde a liderança e controle de pessoas sendo assim sua âncora reflete uma preocupação central com a integração dos esforços dos outros.É realmente o que ela faz gerir pessoas e liderar.Acompanha a conclusão de tarefas de vários setores e sabe resolver situações ocasionais. 2.2 DANIELA NICÉSIO Já a aluna Daniela Nicésio tem sua carreira ligada com empreendedorismo,é uma pessoa criativa que atualmente trabalha com foco de conquistar seu…

POLÍTICAS E PRÁTICAS NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Denis Parisotto Prof Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e…

INTRODUÇÃO A obra tem bastantes temas diversos como á: qualidade de vida no trabalho á educação corporativa, comunicação interpessoal, gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros…

logística de vendas, as negociações de compras e a gestão de pessoas e sua grande importância relacionada ao sucesso da organização na nossa vida e em nosso dia-a-dia,O grande desafio das empresas nos últimos anos esta sendo conseguir se adaptar aos novos modelos,métodos,técnicas,comportamento para ser mais competitivo no mercado.O empregado esta sempre enfrentando novos desafios,para sempre estar competitivo.Tudo isso vem se alterando com as mudanças da gestão,outros perfis de clientes…

processos de uma organização. Geralmente, um SI é composto de um subsistema social e de um subsistema automatizado. O primeiro inclui as pessoas, processos, informações e documentos. O segundo consiste dos meios automatizados (máquinas, computadores, redes de comunicação) que interligam os elementos do subsistema social. Ao contrário do que muitos pensam as pessoas (juntamente como os processos que executam e com as informações e documentos que manipulam) também fazem parte do SI.…

Miranda (UNIESP) lcmir@terra.com.br Resumo A hotelaria brasileira é eminentemente de familiar e enfrenta atualmente a concorrência das grandes redes hoteleiras internacionais que chegam ao mercado brasileiro com arquitetura arrojada e preços competitivos. Devido às próprias caracterrísticas da administração familiar, o profissionalismo e a pouca preocupação com os concorrentes quase inexistentes, até então, nunca foi dado o devido valor. Diante dessa realidade, os hotéis…