Gestão De Pessoa No Setor Público

CAMBURY Curso: Gestão Executiva de Negócios Disciplina: Gestão Pública Prof (a):Jaqueline G. do Nascimento Turma:GN02______ Data: _______ /________ /______. Nota AD:_________ Aluno (a): ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________…

MORAES Balanced Scorecard para o Setor Público RESUMO: Atualmente, existem muitos estudos sobre desempenho organizacional, principalmente relacionado ao setor privado. Nas últimas décadas, no entanto, o setor público também vem sendo pressionado para melhorar seu desempenho e demonstrar maior transparência e avaliação de resultados. Neste contexto, algumas instituições públicas têm buscado práticas gerenciais do setor privado, entre elas o modelo do…

surgimento dessa inovação foram o esgotamento do modelo de gestão burocrática, a necessidade das administrações aumentarem suas arrecadações e melhorarem seus processos internos e, também, as pressões da sociedade para que o governo otimizasse seus gastos e atuasse com transparência, qualidade e de modo universal na oferta de serviços e provimento de informações aos cidadãos e organizações em geral. Dessa forma, encontrou-se no modelo gerencial de gestão e na intensificação do uso das…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ - UESPI CAMPUS DRª JOSEFINA DEMES - FLORIANO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FLORIANO 2012 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho apresentado à turma... com base na exposição de seminário, exigido como requisito parcial para obtenção de..., sob orientação do professor... .

O que é Foro íntimo: No âmbito do Direito, questão de foro (e não "fórum") íntimo é uma razão muito particular que a pessoa possa ter para tomar determinada atitude, é uma escusa para deixar de fundamentar, de explicitar as razões de tal atitude... por exemplo... um juiz pode se abster de julgar determinado processo alegando uma questão de foro íntimo e passar o processo para outro juiz julgar... essa razão de foro íntimo, na verdade, pode ser qualquer coisa que, no entender do próprio…

GESTÃO DE PESSOAS Instrutora: Aneliese Nascimento GESTÃO DE PESSOAS “A nossa filosofia está largamente condensada em três postulados muito simples. Desejaria começar por falar do que me parece ser o mais importante: o nosso respeito pelo indivíduo (...)” Thomas J. Watson, Jr. GESTÃO DE PESSOAS “A raça humana não se libertaria de seus males até que os filósofos se tornassem reis ou os reis se tornassem filósofos”. (Platão) “Existe um rei em todos nós. Fale com ele…

GESTÃO DO TERCEIRO SETOR Patrícia Melo Sacramento PARTICULARIDADES TERCEIRO SETOR DA GESTÃO NO  Até metade da década de 70, administração não era uma palavra muito usada pelas pessoas ao referirem-se a organizações do terceiro setor.  Quando imaginamos grandes administradores em suas empresas numa queda de braço constante por uma fatia de “bolo” no mercado sempre nos vem à cabeça a busca pelo lucro monetário PARTICULARIDADES TERCEIRO SETOR…

Modernizando a gestão pública A gestão pública trilha novos caminhos em busca da excelência na qualidade dos serviços públicos cada vez mais exigida pela sociedade. Uma administração pública que traz como referência o modelo da gestão privada, adaptando suas melhores práticas e aplicando-as no setor público, não se trata de igualar o setor público ao privado, mas alcançar a eficiência, eficácia e efetividade tão almejada pelos cidadãos na prestação dos serviços públicos. O primeiro passo para

serviços, fazendo com que haja uma verdadeira descontinuidade nas rotinas”, retirado do texto intitulado “Prática de gestão de serviço público” do autor Kleber Nóbrega, pudemos observar que: A afirmação do autor está totalmente de acordo com a realidade vivida nos dias de hoje. Já que muitas vezes, vemos pessoas despreparadas ocupando cargos que deveriam ser preenchidos por pessoas com determinados conhecimentos. A falta de conhecimento dos processos gera uma série de problemas, como…

INTRODUÇÃO A gestão de redes públicas de cooperação é um assunto instigante, as redes de cooperação são grupos de pessoas ou instituições que se ajudam trocando informações, influências e aprendizado profissional para atingirem o objetivo de serem competitivas no mercado. As Redes Públicas de Cooperação são as parcerias entre os setores organizados da sociedade e o setor público, integrando ações que visa à melhoria da qualidade de vida dos cidadãos, a cooperação transforma as…