Gestão De Pessoa No Setor Público

Entrevista com o profissional em gestão de recursos humanos Jorge Mattos. Qual a importância da gestão de pessoas? Jorge: A gestão de pessoas não pode ser vista de forma isolada dos outros subsistemas de gestão que existem em qualquer organização. O nexo comum entre todos eles é a estratégia. Os resultados obtidos dependem em boa medida do comportamento das pessoas no trabalho. Se esse comportamento atende de forma adequada aos objetivos organizacionais, as probabilidades de sucesso…

DISTÂNCIA - NEAD CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Imperatriz- MA 2013 CARLOS GONÇALVES PEREIRA AIRTON DA SILVA TAVARES O NOVO PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE DO PODER JUDICIÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Coordenação do Curso de Especialização em Gestão Publica da Universidade Federal do…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO RESENHA CRÍTICA SOBRE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Rio de Janeiro - RJ 2014 INTRODUÇÃO Num cenário global de busca por maximização de resultados, a gestão por competências, considerada uma alternativa aos modelos gerenciais usualmente empregados pelas organizações, visa a orientar esforços para atrair, averiguar e aplicar, nos diversos…

UNAMA ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Belém 2014 ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Trabalho da disciplina Gestão do Terceiro Setor apresentado a Unama. Orientador: Professor Belém 2014

Gestão do Marketing e de Recursos Humanos em Organizações do Terceiro Setor O Terceiro Setor O primeiro setor é o governo, que é responsável pelas questões sociais. O segundo setor é o privado, responsável pelas questões individuais. Com a falência do Estado, o setor privado começou a ajudar nas questões sociais, através das inúmeras instituições que compõem o chamado terceiro setor. Ou seja, o terceiro setor é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais,…

SOUZA LIMA Gestão de Pessoas NOME: Leandro Cardoso Santa Bárbara d’Oeste FEVEREIRO – 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO ................................................................................................................................ 2 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS POR IDALBERTO CHIAVENATO .............................................. 3 GESTÃO DE…

organizar a gestão administrativa do Estado em todas as suas instâncias. Além, das suas funções específicas, a administração pública também, envolve o conjunto de normas e leis que direcionam as ações do governo. A administração pública dever ter como objetivo principal atender às demandas sociais de um país, município ou estado em termos de: saúde, educação, segurança, etc. Aquelas pessoas que trabalham na administração pública são comumente denominadas de servidores públicos ou…

BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: um breve estudo sobre a gestão por competências em organizações públicas Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica nas Organizações Públicas, como parte das exigências para obtenção do título de Especialista. BRASÍLIA – DF 2013 A NOMEAÇÃO PARA FUNÇÕES DE CONFIANÇA COM BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: um breve estudo sobre a gestão por competências em organizações públicas TAMIRES…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES PARA O SETOR PÚBLICO UBERLÂNDIA-MG 2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Gestão esperadas em futuros lideres 4 3. Desenvolvimento de futuros lideres 5 4. Desenvolvimento da autoconsiencia dos lideres 6 5. Consolidação ao senso do servidor publico 7 6. Conclusão 8 7. Referências 9 1. Introdução Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno

[pic] Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Thaís Carneiro Monteiro Professor Supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Dedico este trabalho aos meus filhos e netos, que dão sentido a minha vida. Agradecimentos A Deus