Gestão De Motivação Empresarial

Escola Profissional INETESE Administração das Organizações Motivação Formador: Henrique Azevedo Formandos: Magda Cardoso Paula Leal Paula Sousa É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA DA EMPRESA, GESTÃO DA MUDANÇA, LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Já vimos como as teorias sobre as organizações evoluíram, chamando a atenção para a importância das pessoas para o comportamento das organizações. Sendo assim, uma organização é um organismo vivo que necessita adaptar-se e ajustar-se em permanência ao meio exterior. Temos inúmeros casos de empresas, outrora poderosas, que pura e simplesmente desapareceram ou foram compradas por novos “players”. Assim

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taynara Vieira Duarte de Medeiros RA 3011658 PROJETO INTEGRADOR I: SUPERA FARMA LABORATÓRIOS S/A São Paulo 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taynara Vieira Duarte Medeiros RA 3011658 PROJETO INTEGRADOR I: SUPERA FARMA LABORATÓRIOS S/A Trabalho do curso de Tecnologia em…

vez que o líder em sua grande maioria tem dificuldades de liderar e seus subordinados de serem liderados. Sendo dessa forma, necessário a adoção de uma metodologia de gestão de pessoas dentro da organização empresarial, com o objetivo de elaborar, capacitar e treinar os diretores e gerentes, promovendo o desenvolvimento e motivação do pessoal do operacional com intuito de estabelecer um melhor aproveitamento e rendimentos nas tarefas diárias buscando crescimento profissional para que a…

Questionário de Ética Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Com atitudes democráticas, onde todos os trabalhadores têm poder de decisão e participação, a tendência é aumentar a produtividade,…

Curso Profissional de Técnico de Comércio PAP - Prova de Aptidão Profissional Escola Básica e Secundária Vale do Tamel Ano Letivo 2013/2014 Organização e Gestão Empresarial RELATÓRIO Para a Professora Orientadora: Mónica Soares De: Ana Catarina Dedicatória Queria dedicar este trabalho aos meus pais e ao meu irmão, pois com eles achei que estes anos passados com dificuldades, as superei à custa deles. Sempre me deram a iniciativa de passar por tudo, sem que…

Metodologia 7 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos obtidos pela pesquisa de clima organizacional 7 Criar equipas de trabalho 8 Politicas de Recompensa 9 GESTÃO ESTRATÉGICA DO SISTEMA DE RECOMPENSAS 11 As 4 Controvérsias do Século XXI 12 A importância do dinheiro como factor motivacional 12 Motivação Intrínseca vs Extrínseca 13 Performance e Satisfação 13 Participação na Tomada de Decisão 14 Pequenas e Médias Empresas e o seu clima Organizacional 14…

BALANCED SCORECARD (BSC) Desempenho Empresarial à Gestão Estratégica Plena. DEFINIÇÃO O BSC é um sistema integrado de medição de desempenho e de gestão organizacional que aborda não só as perspectivas financeiras, como também as perspectivas dos clientes, de processos, de aprendizado e crescimento. Processos Financeira BSC Pessoas Aprendizado DEFINIÇÃO O BSC é um sistema de avaliação de desempenho empresarial. Seu principal diferencial é reconhecer que os…

presentes no desenvolvimento e dinamismo das teorias de gestão administrativa ao longo do século XX, avaliando os impactos nas organizações atuais e as novas formas de gestão de pessoas, bem como as influências das escolas da administração, estabelecendo a interligação entre os primórdios da administração até os dias atuais, analisando a importância da motivação humana e as ponderações sobre a ciência comportamental como ferramenta de gestão de pessoas. A evolução do capital humano…

seu efeito sobre o seu funcionamento e o desempenho. O Comportamento Organizacional envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho da tarefa, o comportamento cooperativo, os comportamentos desviantes, ética e cognição. É uma área interdisciplinar que inclui a sociologia, a psicologia, a comunicação e a gestão. OBJECTIVOS DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O objectivo principal do Comportamento Organizacional será obter uma melhor…