Gestão De Desempenho De Uma Pizzaria

149923511430 Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Planejamento Tutor a Distância: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394 ELIZABETHE MACHADO DE MORAES-RA; 437040SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO –RA 439474 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE-RA;441394 ELIZABETHE

ameaças, forças e fraquezas que afetam o negócio. Planejar é pensar antes, qual o melhor caminho para se chegar aos resultados desejados. O planejamento deve ser flexível, a fim de superar os problemas que eventualmente surjam no caminho. (Em uma pizzaria por) Identificação das oportunidades- são situações externas, atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas pelo administrador, podem influenciá-lo positivamente. Poe exemplos: novos fornecedores, pesquisa de preços de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Vieira Tutora a Distância: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO ALUNOS: RA: Edilson Arimatéa da Silva 4311812603 Marcia Silva Pereira 5569147297 Vanderlei Oliveira Cardozo 3830718365 Wambast Pimenta Pereira 4300069936

pelo órgão nacional competente; - Orientar e treinar o trabalhador quanto ao seu uso, guarda e observação; - Substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; - Responsabilizar o empregado por sua manutenção e higiene. Funcionários da Pizzaria: - 5 cozinheiros - 3 lavadores de louças - 3 funcionários de limpeza - 1 gerente - 1 telefonista - 1 recepcionista - 10 garçons e garçonete - 1 monitor para espaço kids - 2 caixas - 4 funcionários administrativos - 2 sócios…

sobremesas. Mas não é só a gastronomia de qualidade que garante o sucesso do Fellini. Em sua busca de informações, Nelson está encontrando meios para inovar na gestão do restaurante e conquistar a fidelidade de seus clientes. "Fazer comida linda é fácil", diz. "O difícil é ter lucro." Há pouco mais de um ano ele resolveu dividir a gestão com seus 54 funcionários. Para isso, criou um comitê que discute em reuniões quinzenais tudo o que acontece no restaurante. Na última reunião de…

organizações seja em maior ou menor grau, avaliando ,revendo e observando o desempenho de pessoas, métodos, processos, produtos e serviços. Existem vários tipos de padrões utilizados para avaliar e controlar os diversos tipos de recursos de uma empresa: padrões de qualidade, padrões de quantidade, padrões de produção, padrões de tempo e padrões de custo. O controle e um processo regular dentro da empresa que mede e avalia o desempenho e toma ações corretivas quando necessário, o…

pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa. Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. As teorias são: Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição,

estas abaixo do valor tabelado pela empresa visando uma lucratividade em função da quantidade de residências e demais locais atendidos. b) Como a empresa realiza o acompanhamento dos resultados empresariais? A empresa trabalha com indicadores de desempenho de processos? Existe uma metodologia (relatórios) de apresentação? Explique: O trabalho tem seu início nos objetivos que a organização almeja alcançar, passando pela análise dos pontos fortes e das limitações da empresa, sempre…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Crisdaiana M. Ferreira Cabeza PRODUÇÃO TEXTUAL Restaurante Fellini: gestão com pessoas Alta Floresta, Outubro de 2013. Crisdaiana M. Ferreira Cabeza PRODUÇÃO TEXTUAL Restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho apresentado como requisito das disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica, do 2º semestre do Curso de Tecnologia em Recursos…

ANHANGUERA - UNIDERP GESTÃO tecnologica EM RECURSOS HUMANOS SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 3º SEMESTRe aURELINDA SILVA CRUZ MARLI MARLEI MUNIZ VIVIANE CARLA GAMA RELATÓRIO final SUGESTÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO para uma pizzaria CUIABÁ/MT 2014 aURELINDA SILVA CRUZ MARLI MARLEI MUNIZ VIVIANE CARLA GAMA RELATÓRIO final SUGESTÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO para uma pizzaria