CONTROLO DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS

RAMO: Administração e Controlo Financeiro CONTROLO DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS Maria Fernandes Mindelo, Maio 2009 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: Administração e Controlo Financeiro CONTROLO DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS Maria Fernandes Professor Orientador: Rodrigues Mindelo, Maio 2009 Agradecimentos A todos que directa ou indirectamente contribuíram para a realização desse trabalho, em especial para o meu orientador, professor Rodrigues e ao Director Financeiro da ENAPOR, SA, o Sr. Carlos Delgado. Resumo analítico A principal preocupação desse estudo, foi verificar a relação existente entre o controlo de gestão, a avaliação do desempenho e a descentralização nas organizações, tendo como estudo de caso a empresa ENAPOR. Foi utilizado a metodologia do estudo de casos. Este estudo é importante para a actualidade, porque hoje em dia se verifica cada vez mais fusões, aquisições e expansões de empresas que exigem estruturas descentralizadas de forma a permitir que os gestores tomem melhores decisões, porém a existência de critérios de avaliação de desempenho é fundamental para o alcance dos objectivos da organização…

PONTOS FORTES E FRACOS DA EMPRESA RELACIONADOS COM A GESTÃO DE DESEMPENHO. Percebemos como pontos fortes • A implantação de um modelo eficaz de gestão de desempenho com a utilização de um bom software com flexibilidade suficiente para dar suporte às estratégias definidas pelo RH. Com a possibilidade de olhar melhor a gestão de pessoas, a área de RH pode difundir melhor os objetivos de cada colaborador e como eles estão associados aos objetivos da empresa, investindo em ações de…

PONTOS FORTES E FRACOS DA EMPRESA RELACIONADOS COM A GESTÃO DE DESEMPENHO. Percebemos como pontos fortes • A implantação de um modelo eficaz de gestão de desempenho com a utilização de um bom software com flexibilidade suficiente para dar suporte às estratégias definidas pelo RH. Com a possibilidade de olhar melhor a gestão de pessoas, a área de RH pode difundir melhor os objetivos de cada colaborador e como eles estão associados aos objetivos da empresa, investindo em ações de…

Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação da Profa. MS. Nieves Orosa Vilarño Teixeira. SANTOS-SP 2013 Introdução. “Organização é a forma que assume…

CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE DESIGN NA MELHORIA DE DESEMPENHO DA EMPRESA BIO-ART RESUMO Este trabalho tem como objetivo gerar propostas da Gestão de Design na melhoria de desempenho da empresa Bio-Art, tendo como referência os níveis de design propostos por Briggite Borja de Mozota: operacional, tático e estratégico. A empresa localizada no interior de São Paulo, tem gestão familiar e o design é inserido de forma operacional, através da contratação de…

ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA Campo Limpo Paulista 2013 ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI…

Aplicação da análise envoltória de dados (DEA) como ferramenta de gestão de desempenho organizacional para empresas do agronegócio Data evolution analysis (DEA) as a managerial tool for organizational performance for agribusiness companies Resumo A aplicação de modernas técnicas de avaliação e monitoramento de desempenho organizacional tem sido introduzidas na gestão do agronegócio e de suas cadeias produtivas, sendo capaz de tornar mais precisa e eficaz a formulação de…

A CONTRIBUIÇÃO DO CUSTEIO VARIÁVEL ENQUANTO INSTRUMENTO DA GESTÃO DENTRO DA CONTABILIDADE GERENCIAL PARA O BOM DESEMPENHO DO PROCESSO DECISÓRIO DAS EMPRESAS RESUMO: Esta pesquisa discorre sobre a importância da Contabilidade Gerencial para as organizações, mostrando que a Contabilidade fornece informações úteis, entre elas a Margem de Contribuição e o Ponto de Equilíbrio, por exemplo, que possibilitam ao gestor administrar seu negócio de maneira eficiente. O mercado tem mostrado…

ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO PRESENCIAL DE FOZ DO IGUAÇU-PARANÁ ANDERSON DE MORAIS RODRIGUES - RA 9988669080 ANDERSON CORDEIRO ESPINDOLA - RA 7752659298 LEONARDO LEITE SANTANA - RA 7532653613 LUCAS EZEQUIEL SCHWANN - RA 443053 MARCO ANTÔNIO FELIPE DE LIMA GARCIA – RA 409078 MARIA ANGELA FREIMANN DE LIMA GARCIA – RA 409073 …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 04 3. GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE PESSOAS .................................. 05 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA…