Gestão De Conflitos No Ambiente De Trabalho

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 [pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE PROCESSOS GERENCIAIS 1 º CICLO – MÓDULO A O PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS FRENTE AO GERENCIAMENTO DE CONFLITOS

EDUCAÇÃO ESCOLAR: POLÍTICAS, ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO LIBANEO, JOSE cARLOS A problemática da violência escolar: reflexão e desafio para a gestão A violência é traduzida, hoje, como um fenômeno preocupante, pois é presença marcante nas diversas sociedades de todo o mundo nas mais variadas culturas. Vivemos e agimos em função da violência, muito mais do que podemos perceber. Isto se tornou para nós uma forma de vermos o mundo. Para Abramovay e Rua (2002), “Este, além de constituir

A GESTÃO AMBIENTAL E A RESPONSABILIDADE SOCIAL Em Gestão Ambiental no Brasil, 2009, Ricardo Berté trata o tema, A gestão ambiental e a responsabilidade social, sob uma perspectiva holística em que as define como sendo a integração dos fenômenos da natureza com a vida social bem como a participação ativa de toda a sociedade e a responsabilidade desta nas decisões ambientais. Ao conceituar a gestão ambiental, o autor revela os atores sociais que estão diretamente envolvidos com o…

são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Todos na empresa tratam-se com formalidade, não há comunicação entre os departamentos realizam as suas tarefas que foram determinadas. Observamos que na Pet Glamour o contato de amizade fora da empresa que existe é entre as vendedoras (Leila e Elaine), as duas compartilham o desinteresse pelo trabalho, faltam e atrasam pelo mesmo motivo. As…

Gestão dos Recursos Humanos “Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de actividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorizar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.” Chiavenato 1 Curso Superior Gestão de Empresas Unidade Curricular Liderança e Gestão dos Recursos Humanos Docente xxxx Discente xxxx Número de matrícula xxx Funchal, 17 de Janeiro de 2013 2 AGRADECIMENTOS xxxxx 3

fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima organizacional e juntamente a influência que cada um destes…

organização não está somente ligado à tecnologia,mas aos métodos de trabalho e às pessoas (como equipe de trabalho) é que promoverãoo empreendimento. Entendemos que o ser humano se organiza a partir de dois aspectosbásicos: satisfação e trabalho. Isto implica dizer que as pessoas buscam satisfaçãonaquilo que fazem, nas diferentes áreas de sua vida. Não queremos dizer que, para serum bom profissional, o ser humano necessita "viver para o trabalho", e sim que eletenha prazer e…

pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” de Scott Elmes McIntyre, aborda o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao campo empresarial. O autor define o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados têm perante o conflito, quais as fontes de conflito, alguns fatores condicionantes do conflito, as melhores estratégias para lidar com o conflito nas empresas e algumas conclusões sobre o tema. As concepções de…

PÓS-GRADUAÇÃO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL Joinville 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL Assim como cada país possui sua própria cultura, as empresas também possuem a sua própria cultura independente do seu porte, nessas organizações, existem implicitamente um sistema de valores, crenças, costumes, tabus, etc., os quais são compartilhados pelos seus membros que visam o sucesso pessoal no ambiente de trabalho, acabam…

de Pós Graduação em Gestão Empresarial GESTÃO DE CONFLITOS: ADMINISTRAÇÃO DE EQUIPES COM COLABORADORES MUITO ANTIGOS NA MESMA FUNÇÃO. Ana Flávia de Oliveira Campinas - SP Ana Flávia de Oliveira GESTÃO DE CONFLITOS: ADMINISTRAÇÃO DE EQUIPES COM COLABORADORES MUITO ANTIGOS NA MESMA FUNÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão…