Gestao de pessoas

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função humanizar pode estar aliada a uma boa dose de desafio em um mundo tãoglobalizado, mas que, de repente, seja o diferencial para a competitividade e para oprofissional em questão. Considerando-se a premissa das empresas, que apresentamresultados positivos: o sucesso da organização não está somente ligado à tecnologia,mas aos métodos de trabalho e às pessoas (como equipe de trabalho) é que promoverãoo empreendimento. Entendemos que o ser humano se organiza a partir de dois aspectosbásicos: satisfação e trabalho. Isto implica dizer que as pessoas buscam satisfaçãonaquilo que fazem, nas diferentes áreas de sua vida. Não queremos dizer que, para serum bom profissional, o ser humano necessita "viver para o trabalho", e sim que eletenha prazer e comprometimento com o que faz. Além disso, um sujeito que apresentasofrimento psíquico no trabalho, terá menor rendimento profissional. Nossa proposta éde que todos os envolvidos nos diferentes processos possam desenvolver seu potenciale conseqüentemente colaborar com o crescimento da organização.Destaca-se que a missão da Gestão de pessoas é a busca da qualidade, da competência edo desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional; requeridapelos desafios decorrentes da natureza do empreendimento empresarial e dascaracterísticas do mercado contemporâneo. Objetivo Geral: Identificar os conflitos de relacionamentos existentes no ambiente escolar.Mensurar o grau de satisfação dos servidores