Gestores X Lideres

Teorias X e Y. R: A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme John R. Maher: TEORIA…

Hoffman LIDERANÇA LEI DA COLHEITA: “cada um colhe aquilo que semeia…. Quem semeia ventos, colhe tempestades…” “Liderar significa exercer autoridade, comando, administração ou superintendência sobre determinada organização ou atividade. No entanto…” LÍDER ≠ CHEFE Jesus Salazar Barack Obama Adolf Hitler Napoleão Bonaparte Gorbatchev J. Paulo II Nelson Mandela Madre Teresa J. Paulo II Queiroz Ronaldo Scolari Merkel Sarkosy Berlusconi Yalta staline Martin Luther King e…

a contratação de um gestor caso os estudos indiquem a impossibilidade de ser um dos herdeiros. ANÁLISE INICIAL A tabela abaixo informa as habilidades de Paulo e Iran, filhos do Dr. João, possíveis candidatos a sucessão na gestão da Indústria de Bebidas Pira: Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Domínio dos processos da manufatura X X Difusão e ampliação de conhecimento - X Visão global X - Liderança e motivação - X Pesquisa de dados e informação X -…

leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership . EX: He is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem a boa capacidade de liderança. O que é liderança: Liderança é a arte de comandar as pessoas, atraído seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamento. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo ser inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder tem a…

trabalho Competências e desempenho associado a sua personalidade Autoconhecimento e percepção das diferenças Relacionamento interpessoal e condução dele no trabalho 2. Estilos de liderança O que é liderança Etica do lider Funções da liderança e expectativas da empresa Perfil do novo líder: o que é esperado 3. Influenciando o ambiente de trabalho Persuasão, influência e manipulação diferença e utilização Como influenciar pessoas com ideias Persuasão aplicada a resolução de…

TABELA COM AS HABILIDADES DE CADA UM! COMPETENCIAS E HABILIDADES DO GESTOR: PAULO IRAN 01 Know how X X 02 Transmitir conhecimento X -- 03 Aplicar o conhecimento -- X 04 Trabalho em equipe X -- 05 Liderança X -- 06 Motivação X -- 07 Comunicação X -- 08 Avaliar a situação -- X 09 Julgar os fatos -- X 10 Definir prioridades X -- 11 Atitude empreendedora X -- 12 Inovação X -- 13 Assumir riscos -- X 14 Foco e resultados -- X PASSO 02 - DESCRIÇÃO DAS…

responsabilidade para um gestor lidar com pessoas que geralmente não conhece e ser responsável por elas no trabalho, afinal não são só pessoas ali trabalhando, também há famílias, porque geralmente eles são os principais provedores do seu lar, Por isso com certeza é mais difícil. 2)Sabemos que em função das características do ambiente empresarial, na atualidade não basta somente gerenciar é necessário liderar. Você considera que todo gestor é um líder? Nem todo gestor é um líder, pois…

DE CASO “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Fortaleza Novembro de 2014 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Francisco Victor Melo Duarte ANÁLISE DO ESTUDO DE CASO “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho apresentado à disciplina Liderança e Gestão de Equipes do Curso Gestão Estratégica para obtenção de avaliação parcial. Fortaleza Novembro de 2014 Sumári Introdução 3 O Gerente Versus o Líder 4 O plano de Atuação…

ANEXO 1 - ROTEIRO DE ENTREVISTAS Respondentes: Líderes de organização Profissionais de T&D Rapport 9 Agradecer pela disponibilidade em conceder a entrevista e realçar a relevância da narrativa oral do entrevistado no contexto da pesquisa. Reforçar a preservação do sigilo quanto à identidade individual; Esclarecer os propósitos da pesquisa (reforçar a idéia que não se trata de avaliar o grau de conhecimentos que possui sobre o assunto); Informar sobre os procedimentos e etapas…

[pic] FACULDADE COMUNITÁRIA DE JOÃO MONLEVADE INSTITUTO ENSINAR BRASIL - REDE DOCTUM DE ENSINO DAIANE FONSECA LAGE ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA QUALIDADE: estudo de caso da Agência 2013 do Banco X