Gestores X Lideres

Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas, coordenadas

profissionais e gestores de administração, com o objetivo de passar compreensão do mercado de trabalho e situações dentro de uma empresa. 01 – Em sua opinião, qual(is) o(s) papel(is) o(a) Administrador(a) deve desempenhar nas Organizações? (X) Líder - Servindo de exemplo a toda a equipe; (X) Articulador – Mediando as necessidades de cada área da empresa; (X) Porta-voz – Falando em nome das pessoas e da empresa; ( )Gestor de…

base no emocional e intuitivo. Mesmo assim, há casos em que o espírito empreendedor do fundador faz com que a empresa cresça rapidamente. Quando surge à necessidade de troca de comando, seja ela por aposentadoria do fundador, doença ou promoção do líder, a empresa entra em um processo de transição. Tal período pode ou não ser problemático, tudo depende da conscientização de que a mudança de gestão é inevitável e da forma como a sucessão é conduzida. Esse é um momento crítico, pois se o…

conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade. O interesse no estudo sobre o tema nasceu da necessidade percebida pelos gestores em amenizar o conflito de gerações presente nas empresas, já que há profissionais de diferentes faixas etárias convivendo juntos no ambiente de trabalho. Hoje em dia, há diversos especialistas ao redor do mundo que realizam essa busca…

estudo focaliza as competências profissionais no mundo moderno ressaltando o papel do gestor frente aos desafios nos dias atuais. Sendo assim, o primeiro ponto desta pesquisa destaca a liderança e as relações humanas, onde o gestor é um líder do seu grupo e como tal deve agir frente ao seu grupo de trabalho, prevalecendo sempre uma boa relação entre todos. Nessa perspectiva, vamos discorrer um pouco o papel do líder nas situações de organização em seu ambiente de trabalho, seja ele…

RESENHA CRÍTICA A NECESSIDADE DE GESTORES NO SÉCULO XXI: LIDERANÇA EMPRESARIAL X GERENCIAMENTO EFICAZ Segundo o autor CALVOSA e et al, um bom administrador deve ser um bom líder capaz de comandar e servir de exemplo para um determinado grupo de pessoas. Para se administrar qualquer ramo seja ele empresa, família, comunidade e país é necessário a presença de um líder capaz de incentivar, servir de exemplo e comandar o grupo. Nesse sentido, os principais conceitos que o autor cita…

Deficitárias .... 6 4. Novo Gestor e Nova Função de Iran ........................................ 7 5. Novo Organograma da Indústria, e Considerações Finais ........ 8 6. Referências Bibliográficas ......................................................... 9 1. INTRODUÇÃO O trabalho irá apresentar alternativas para o processo de sucessão previsto para a Indústria de Bebidas Pira, definindo qual dos filhos do Dr. João será o novo gestor,…

desencadear problemas nas organizações com relação aos seus colaboradores. Para que a liderança traga bons resultados para o líder, liderados e organização é preciso saber liderar, ter atitudes positivas com os colaboradores, no entanto, alguns líderes não sabem como liderar, têm ainda a mentalidade de chefia (liderança do passado), de tirania, e hoje sabemos que o líder tem que ser uma pessoa flexível, que saiba ouvir seus liderados, que ofereça ajuda, que saiba se comunicar, que seja capaz de

Aos professores do Curso, que contribuíram para essa realização, nos presenteando com suas habilidades de desenvolver as competências e sempre estar dispostos a nos orientar e nos ensinar o verdadeiro sentido da Gestão em Recursos Humanos. Aos gestores da célula Ana Cristina Sousa de Oliveira Sabóia e Francisco Anselmo dos Santos Filho por me apoiarem e esta do meu lado para tirarem minhas duvidas e me conceder a oportunidade de estagiar neste setor que é uma referencia dentro da…

19 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado de acordo com os procedimentos estabelecidos dentro da empresa granja Esmeralda, fizemos pesquisas de processos e questionamentos ao gestor da empresa, sobre as ferramentas adotadas para um bom desempenho da gestão. O gestor de recursos humanos deve saber lidar com as pessoas para conseguir delas o máximo de eficiência para o desenvolvimento organizacional e pessoal, procurando o equilíbrio de todas as áreas. A…