Gestores Sobre Demissão

AS ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente…

especialmente àqueles que o “Grupo dos 14” denomina de países emergentes, incluindo-se aí, o Brasil. A presente pesquisa, visa contribuir com o gestor moderno na execução de suas ações essenciais relativas aos lucros e produção da empresa. Trata-se de uma pesquisa sócio-investigativa que vem a partir de estudos técnicos sobre “A Relevância da Contabilidade no Meio Organizacional”, comprovar a hipótese de que o sucesso da empresa está condicionado ao planejamento das suas…

Amanda de Lima Magalhães Kênia Siqueira Ferreira Leandro Carlos de Lima Monique Michele da Costa Paulicéia do Nascimento Lira Recursos Humanos Recursos Humanos É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem

resolveu fazer parte da empresa ajudando seu pai e seu irmão. Com a morte do fundador pai e de sua esposa, dois dos nove herdeiros ficaram com a responsabilidade direta pela direção empresa, os quais não tem uma boa relação pessoal. Sobre a motivação de abrir a empresa, o fundador explicou: Na época em que resolvemos abrir, na região não existia muita concorrência e é um ramo de necessidades básicas da população, então tínhamos a certeza de que o que se colocasse vendia.…

está em evidência, porque os valores morais estão desaparecendo e os valores utilitários estão sobressaindo nas pessoas e nas organizações, ela se destina a moldar os comportamentos dos indivíduos e das corporações e não apenas a obter conhecimento sobre eles. Para definir sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa saber o que deseja fazer e o que espera de cada um dos funcionários. As empresas, assim como as pessoas têm características próprias e singulares. Por essa razão os…

Deveria ter ocorrido a sensibilização dos intervenientes do modelo por meio de reuniões e apresentações para apresentação do projeto de forma a obter a adesão de pessoas-chave da organização além da necessidade de se fazer um trabalho específico com os gestores de outras áreas apontando os objetivos e benéficios do modelo. Podemos também observar que na estratégia adotada pela empresa não houve a avaliação do potencial dos talentos já existente na própria organização, assim como sua…

relacionamento, mkt, comunicação. Apoiar na estruturação e controle administrativo dos polos. Viagens nível nacional. Risco Ocupacional Específico Ausência de Exposição a Agentes Nocivos Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO Exame Clínico. X - X X X X - Nº de Funcionários Cargo: ANALISTA COMERCIAL PL Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1 Apoiar o Supervisor comercial/administrativo de polos na pesquisa, qualificação, prospecção,…

proporcionar formas de benefícios extras atrelados ao desempenho de forma a ter equipes e colaboradores satisfeitos e motivados a desempenhar seus papeis da melhor maneira possível. Assim, as organizações e pessoas enxergaram a necessidade de conhecer algo sobre os seus respectivos desempenhos. Neste trabalho pretende-se trabalhar o que é Avaliação de Desempenho, de que forma essa avaliação é realizada na empresa, e é por meio destes estudos que se pode chegar a uma análise da…

organização, bem como o nível de divulgação das mesmas; • Histórico das práticas disciplinares da organização: avaliar como a organização procedeu, no passado, em infrações semelhantes; • Apoio gerencial: forma como os gestores apóiam e aplicam a ação disciplinar. Lembrando que estes gestores, devem apresentar sintonia com a política da organização, evitando o aparecimento de discordâncias. Todas as ações disciplinares devem ser comunicadas com clareza a todos, devendo haver registro…

reorganização). Mas ao mesmo tempo, reconhece o talento do Ken e afirma que ele faria muita falta. Diante de tal situação, o Diretor da empresa reflete sobre a posição do Morris em demitir o Ken e sobre a sugestão do Departamento de RH de tentar, ele mesmo, conversar com o Ken uma vez que as outras estratégias não haviam funcionado. 2 – Como Gestor, qual seria sua atitude junto ao Ken e em relação à empresa? Justifique. No primeiro momento, quando Ken começou a apresentar problemas,…