Gestores Sobre Demissão

currículos eram direcionados todos ao meu e-mail. Após recebê-los eu os organizava por Setores (Administrativo, Comercial, Engenharia e Técnico) e separava os currículos que não atendiam o nosso ramo de atividade. De acordo com a necessidade do gestor de cada área eu selecionava os currículos levando em consideração elaboração do documento, erros de português, experiência, nível de conhecimento (cursos, etc.), endereço residencial e tempo de permanência nos empregos anteriores. Os…

- 4. Introdução do 1º passo........................................................................................08 - 4.1. O Pedido de demissão......................................................................................08 - 4.2. Explicação da rescisão.....................................................................................09 - 4.3. Recrutamento e seleção.........

serem disponibilizados. Hoje é normal uma empresa aumentar ou diminuir seu quadro de funcionários para se ajustar às oscilações do mercado e manter a competitividade. Este é o conceito estratégico de tamanho certo ou rightsizing, porém a demissão causa enormes pesadelos para qualquer profissional ou empregador; desde o Executivo bem sucedido, até o Estagiário. Ninguém está imune de enfrentar tal situação.Você está demitido! É duro ouvir, em tom seco. É como ser atirado de…

exercê-la satisfatoriamente e, em consequência, as características pessoais convenientes para o maior êxito profissional, tanto quantitativo como qualitativamente. Nas relações entre profissão e personalidade de quem executa existem fatores agindo sobre o individuo que contribuem para o seu sucesso ou fracasso. Como selecionar corretamente os funcionários da empresa? Quem pode responder essa pergunta é a psicotécnica. Segundo Minicucci (1995, p 99) psicotécnica é uma ramo da psicologia…

de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o que a organização faz pelo seu trabalhador para que ele continue…

objetiva. O mercado atual vive em um processo de constantes modificações, constante evolução. A era da tecnologia proporciona além de maior facilidade de comunicação, pesquisas e vendas, videoconferências e negócios, um novo desafio ao gestor: o de se manter atualizado sobre as mudanças e tendências, a fim de impulsionar o desenvolvimento, a competitividade e a prosperidade de organização. O planejamento e antecipação a essasmudanças impostas pelo mercado fazem com que as organizações…

se formar a identidade cooperativista, pois é mais visível a identificação com o superior do que com o igual, é cada um tentando trazer para si a “referência” de ser o melhor. O que percebo na organização que trabalho, por grande parte dos gestores, é um constante “puxar de tapete”, onde a linha gerencial está sendo concorrida não como oportunidade de fazer um bom trabalho e/ou se destacar por competência e sim como subida de nível social, destaque e o que ainda vejo como pior está…

comunicação. Se no caso o empregado agredir o representante da empresa, ele ficará sujeito a dispensa do trabalho por justa causa de imediato. A advertência trabalhista é uma prova documental sobre uma má conduta de um empregado dentro de um ambiente de trabalho e que pode levá-lo à demissão por justa causa. Além de testemunhas, as advertências são necessárias para que a situação inadequada para o cargo para o qual o indivíduo foi contratado seja comprovada. São muitas…

descontos onde os responsáveis pelo Departamento de Pessoal devem estar bem atentos a fim de evitar pagamentos de salários equivocados e seus devidos descontos. As rotinas de desligamento têm seus três tipos mais comuns que são a demissão com ou sem justa causa, o pedido de demissão e o término do contrato de trabalho. O trabalho enfatiza a importância da auditoria como indispensável ferramenta no combate ao passivo trabalhista oculto que causa forte impacto no Balanço Patrimonial das…

assume-se como centro na tomada de decisões, reconhecendo a si como sujeito da situação, justificando assim a necessidade de normas avançadas que compreendam a dimensionalidade assumida pelo homem, e ainda questões que contemplem a ética do comportamento, sobre a vida e os "novos" mecanismos de relação estabelecidos para a garantia e manutenção da ética. A ética é uma disciplina normativa, não por criar normas, mas pordescobri-las e elucidá-las. Mostrando às pessoas os valores e…