Gestor Eficaz

“apagadores de incêndio”, na maioria dos casos, tem muita relação com o entendimento da relevância e a prática do nosso papel dentro das organizações. Especificamente os gestores, são responsáveis por uma gama complexa de papéis em suas organizações. Um deles é, sem dúvida, o de liderar pessoas. Conseqüentemente os gestores precisam e devem ser reconhecidos e respeitados como líderes de pessoas. Não basta ter autoridade conferida pelo cargo de gestão para que alguém seja…

órgão de RH e passa a ser descentralizada para cada gestor de negócios, independentemente de sua área de atuação; este passa a ser “gestor de seus colaboradores contando com o assessoramento de um consultor de pessoas interno ou terceirizado”. Com isso, a carreira do profissional que lida com pessoas também se altera já que sua atuação não se restringe mais ao órgão de RH interno. Ele agora pode atuar como especialista, analista, consultor ou gestor, dentro ou fora da organização…

perguntas claras e objetivas. E tem como objetivo apresentar reflexões sobre as contribuições e os desafios de se desenvolver a gestão democrática escolar no contexto contemporâneo e de integrar escola e comunidade em prol de um ensino de qualidade e eficaz. Assim, refletir se a gestão democrática é transformadora na realidade educacional e da comunidade em que está inserida e se possibilita ao sujeito a participação e preparação para a cidadania plena, tornando-se histórico, ativo e…

finalidade de facilitar o aproveitamento eficaz, eficiente e efetivo das pessoas de forma a atingir as metas tanto individuais quanto organizacionais. HISTÓRICO  Associações de Artesãos  Revolução Industrial  Administração Científica  Relações Humanas  Desenvolvimento Gerencial  Desenvolvimento Organizacional  Comportamento Organizacional TRADICIONAL X ESTRATÉGICO RH GESTÃO TRADICIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA RESPONSÁVEL Especialistas Gestores de Linha Melhor…

O treinamento e desenvolvimento de colaboradores consiste em qualificar e desenvolver habilidades de colaboradores. O investimento no mesmo possibilita um retorno em eficiência e qualidade, uma vez que quanto mais treinados os colaboradores, mais eficaz se tornam os serviços prestados e a confecção de produtos, pois o profissional qualificado comete menos erros, o que reduz a perda de tempo e desperdício de matéria prima, levando a um índice de lucro maior. De acordo com Tachizawa,…

- Jules Henri Fayol (Istambul, 29 de Julho de 1841 — Paris, 19 de Novembro de 1925) A par de Taylor e Ford, Fayol foi um dos pioneiros das teorias organizacionais, tendo baseado o seu estudo maioritariamente na sua experiência profissional como gestor, na qual foi bastante bem sucedido. O seu trabalho teórico acerca da administração/gestão é apresentado em 1916, no seu livro “Administration Industrielle et Générale”, tendo este sido traduzido para inglês apenas em 1949, tornando…

utiliza uma linha de questões éticas. A qual os funcionários devem seguir. Essas questões éticas são referentes ao modo de atendimento aos clientes, e engloba varias situações possíveis que o vendedor poderia enfrentar dentro da empresa. Ou seja, o gestor impôs algumas linhas de ação para os vendedores, para que eles saibam agir diante o cliente com ética e sabedoria. Por exemplo um cliente descontente com o produto que comprou, ou uma situação onde o cliente esteja comprando um produto…

da instituição onde realizou o estágio: 1.7.Data: Junho de 2011. Introdução O presente trabalho visa destacar a importância da elaborar a implementação do planejamento estratégico como instrumento de gestão escolar, capaz de orientar o gestor na realização de um trabalho sistematizado, direcionando a instituição a efetivar seus objetivos. Destaca, brevemente, a relevância do planejamento para gestão, apresenta a origem e a evolução do conceito de planejamento, expõe…

de competências a reunir para que o desempenho seja potenciado. Resolução de problemas: nomeadamente em situações de maior complexidade e em que seja necessário encontrar soluções, modos de operar mais adequados à organização e ao seu desempenho eficaz, a criação de grupos com este fim pode ser uma mais-valia organizacional. Desenvolvimento de novas formas de operar: os grupos podem também ser criados porquanto a organização pode necessitar de desenvolver novas formas de abordar o…

colaboradores que ingressam na organização. Palavras-chave: Socializar, Interagir. 1 INTRODUÇÃO Pode parecer ser algo de pouca importância ou simplista, mas nos tempos atuais, integrar e socializar os novos colaboradores de forma correta e eficaz pode fazer toda a diferença. Os resultados de uma boa integração são notados nas organizações através de indicadores importantes, tais como: aumento de produtividade, melhora na qualidade, alta motivação, redução de turnover,…