Gestor Como Fazer Uma Avaliacao De Recrutamento E Selecao

ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 GESTÃO DE PESSOAS Processos Organizacionais Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3° semestre do curso de Administração da Universidade Paulista sob a orientação dos professores…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Professora Especialista: FRANCELI RAMOS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – MERCADO DE TRABALHO CONCEITO E TIPOS DE RECRUTAMENTOS 2 – SELEÇÃO DE PESSOAL 3 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem

ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) CARUARU, 2011 ALUNOS: AUGUSTO LINS, JOSEFA MARCINÉIA, RICARDO DUQUE, LEÂNIA, RICARDO BARROS TURMA: 1003 PERÍODO: 4º PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) “Trabalho apresentado à professora Aline Brandão da disciplina de Psicologia Organizacional, como contribuição total da segunda avaliação (N2).” CARUARU, 2011 SUMÁRIO 1) Introdução 2) Conceitos de recrutamento 3) Principais fontes de…

Bruno Gonçalves Silva RA B62HGD6 Jorge Felipe Silva Santos RA B8399A0 GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas no Mini Mercado Nossa Senhora Aparecida Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a bimestre, avaliação em do disciplinas segundo do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade orientação semestre. SANTOS – SP 2014 dos Paulista, sob professores do SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................

ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EMPRESA SIM TV SALVADOR 2014 JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA EMPRESA SIM TV. SALVADOR-BA Artigo apresentado…

entradas e saídas, grande preocupação com custos), Legal (O chefe de pessoal se preocupava em atender a legislação trabalhista), Tecnicista (melhoria nas relações entre organização e trabalhadores, a função do RH passou a ser treinamento, recrutamento, seleção, cargos e salário, higiene e segurança entre outros), Administrativa (conhecida como sindicalista, transformação de procedimentos burocratizados e operacionais em responsabilidades voltadas para os indivíduos e suas…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…

....................... 10 4. Recrutamento de Pessoal ........................................................................... 12 4.1 Recrutamento Interno e Externo ...............................................................12 4.2 Avaliação dos resultados do recrutamento .................................................14 5. Seleção de Pessoal .................................................................................... 15 5.1 Bases para Seleção de Pessoas.....................

2 Tipos de recrutamento ...........................................................................................06 2.3 Técnicas de seleção de pessoa ........................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho ..............................................................................................07 2.5 Treinamento e integração ......................................................................................08 2.6 Avaliação de…

do total de alunos do polo de ensino superior). Foi observada uma insatisfação dos clientes em função da má distribuição dos funcionários em suas tarefas gerando desorganização, e demora no atendimento. Fica evidente que o planejamento do recrutamento de seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado gera diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação dos funcionários, e isto tudo implica em custos para a empresa. Os resultados indicam que…