Gestao Talentos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA…

INSTITUTO INFNET JULIANA VARGAS DE OLIVEIRA DA COSTA AVALIAÇÃO DE PERFORMACE: ESTUDO DE CASO “BUSCA TALENTOS” ) RIO DE JANEIRO-RJ 2015 AVALIAÇÃO DE PERFORMACE 1- Sobre o que é o caso? É sobre ... Uma empresa de recrutamento especializado, denominada de Busca Talentos (BT), a qual oferece serviços de recursos humanos, consultoria operacional, apoio e coordenação dos serviços de recrutamento, em território nacional. A missão da BT é atingir e reter uma força…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho PASSO 01 - Gestão por competências E um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL ABREU, Joice Souza de ALKMIM, Nathália Thaísa ASSIS, Rosânia Guimarães de DOMINGUES, Wesliane Soares FELÍCIO, Aline Cristina Cruz PAULA, Marilda de SILVA, Alexandra de Oliveira ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes ELOS INTEDISCIPLINARES Projeto Integrador e Estatística, essas duas disciplinas são de extrema importância nos cursos superiores, cada…

GESTÃO DE DESEMPENHOQuando uma determinada empresa escolhe um programa de Gestão de Competência, o setor de Gestão de Recursos Humanos está sendo visto de uma forma mais sistêmica e ampliada. Os benefícios da Gestão de Competência são: Ambiente Participativo e motivado Comprometimento dos Colaboradores Foco em resultados Aumento da competitividade e diferencial do mercado Maior produtividade Algumas empresas entendem a sua importância e reconhecem seu valor, mas acham de difícil…

CAPA As cinco notícias relacionadas ao tema de Gestão de Pessoas, e seus respectivos endereços eletrônicos estão abaixo: Notícia 1 – Título: “Gestão de pessoas que funciona” Endereço eletrônico de origem: <http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,gestao-de-pessoas-que-funciona,482023,0.htm> Acesso: 10/04/2013 Notícia 2 – Título: “Brasileiros começam o ano mais otimistas com relação ao emprego” Endereço eletrônico de origem:…

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 4 2.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 6 2.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Pesquisa Robert Half: O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos? 12 INTRODUÇÃO O objetivo geral do presente trabalho é elaborar uma análise da Gestão de…

PRODUTOS/SERVIÇOS, AS EMPRESAS INVESTEM NAS PESSOAS QUE ENTENDEM DELES, SABEM CRIÁ-LOS, DESENVOLVÊ-LOS E MELHORÁ-LOS EM VEZ DE INVESTIREM DIRETAMENTE NOS CLIENTES, AS EMPRESAS INVESTEM NAS PESSOAS QUE OS ATENDEM E SABEM COMO SATISFAZÊ-LOS * O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É FORMADO POR PESSOAS E ORGANIZAÇÕES * AS PESSOAS DEPENDEM DAS ORGANIZAÇÕES NAS QUAIS TRABALHAM PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS PESSOAIS E INDIVIDUAIS * DO OUTRO LADO, AS ORGANIZAÇÕES TAMBÉM DEPENDEM DIRETA E…

RECURSOS HUMANOS RESENHA DO TEXTO: AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS DE UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA I. Referência: Maria Cristina Izawa Simone Alves da Silva Sirlei Scholtze II. - Credenciais do Autor: Faculdade Integradas do Brasil - Unibrasil III. - Resumo da Obra: Foi realizada uma pesquisa nas bandeiras Pão de Açúcar e Extra da Companhia Brasileira de Distribuição (CBD), para saber se as pessoas são o principal foco nas empresas, na geração das…

Captação de Talentos RESUMO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações. Na atualidade o termo que mais se repercute é o talento, que é um dos mais estudados da gestão de pessoas com foco em competências, por estar inserido num contexto de mudança e onde suas…