Gestao Salarial

integração de suas atividades a uma moderna gestão nessa área. Objetivo: Destacamos a seguir os objetivos mais significativos que o PCS pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polos – Centro de Educação a distância (CEAD) 3º Bimestre Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório Parcial – Prointer III Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves Presidente Prudente – S.P. 2015 Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Jessica Ribeiro Pessôa Martins Projeto Interdisciplinar Aplicado…

ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1. A ERA INDUSTRIAL. 7 1.2. A ERA PÓS-INDUSTRIAL 17 2. ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 22 PARTE II – A PROPOSTA DE CONSULTORIA 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CLIENTE 30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…

Pesquisa salarial  Gestão/Projeto  Clima do Turnover Organizacional  Gestão de Talentos 2 TURNOVER – Conceito e Definição  Turnover é um termo do idioma inglês (Rotatividade de Pessoal) que caracteriza a movimentação de colaboradores, admissões e desligamentos em um determinado periodo.  A rotatividade é um efeito de causas internas e externas no qual devem ser cuidadosamente observada, como por ex: oferta atraente de emprego, política salarial,…

Gestão de pessoas Qualidade de vida no trabalho é o conjunto de uma empresa que envolve o diagnostico e implantação de melhorias e inovação gerenciais tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condição plena de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. Meio ambiente de trabalho: conjunto de condições existentes no local de trabalho relativos a qualidade de vida do trabalhador. Características de uma qualidade de vida no…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Diego L. Viciano Flávia A. Ferreira Marcos de Paula Marjorie Ikeda Wanderson Roberto Weslley Gonçalves Projeto Interdisciplinar do Curso de Gestão Empresarial Americana/SP 2014 Faculdade de Tecnologia de Americana Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Diego L. Viciano Flávia A. Ferreira Marcos de Paula Marjorie Ikeda Wandesrson Roberto Weslley Gonçalves Projeto Interdisciplinar do Curso de Gestão Empresarial Trabalho…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Prof. EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Danilo Fagundes Renato da Cruz Oliveira: RA. 378924 Maria Luzenir Cunha Lima: RA. 358783 Mhariany Costa Carvalho: RA. 374660 Antônio Alvez Brito: RA.312338 Barra do Garças /MT 2012 Renato da Cruz Oliveira: RA. 378924…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

entende por politica? ue "o convívio dos homens na polis de todas as outras formas de convívio humanas bem conhecidas pelos gregos”. A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender simultaneamente alguns requisitos para que ela possa ser eficaz, sendo que, cada empregado deve ser pago conforme seu esforço,…