Gestao Por Competencias E Empregabilidade

INSTITUCIONAIS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro Administrador São Paulo 2014 Willian Ramos da Silva Barbosa EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro Administrador Pesquisa apresentada ao Programa de Iniciação Científica do Curso em Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho sob a orientação do Professor Ms. Carlos Alberto Chagas Teixeira. São Paulo 2014 RESUMO: Empregabilidade é um tema extremamente atual de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMAS INSTITUCIONAIS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro Administrador São Paulo 2014 EMPREGABILIDADE: As Estratégias do futuro Administrador São Paulo 2014 RESUMO: ABSTRAT: INTRODUÇÃO: O novo ambiente

Resumo Gestão da Qualidade Consiste em uma estratégia de administração orientada a criar consciência na qualidade em todos os processos da empresa.Surgiu com finalidade de separar os produtos bons dos de não conformidade, em seguida o controle de qualidade passa a incluir o processo livres de erros, pois possuíam ferramentas que avaliavam o fim do processo. A garantia de qualidade começou a atuar com inspetores ao longo da cadeia produtiva, tornou-se indispensável à observação mais complexa dos

INTENSIVO São aquelas cujo ativo não circulante represente mais de 50% do ativo total e pode ser exemplificada por empresas típicas dos setores de siderurgia, químico e petroquímico. O CAPITAL HUMANO É o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos de personalidade que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência. Muitas das primeiras teorias…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

Empregabilidade dos administradores: quais os perfis profissionais demandados pelas empresas? Manager’s employability: defining the professional profiles wanted by organizations Ana Heloísa da Costa Lemos1 Mario Couto Soares Pin to2 Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcio nário recém-formado que grandes empresas priv adas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hip ótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais…

organização, focando o desenvolvimento apenas nas posições de alto comando. A gestão por competências e planos de carreiras nem sequer fazem parte da realidade de muitas empresas e o conceito de valorização de recursos humanos não é praticado com excelência. As empresas ainda depositam a responsabilidade da gestão de recursos humanos em profissionais que não são da área, sem qualquer preparo para gerir com competência essa o coração da organização. Buscamos não apenas apontar essas…

CRISTIANE MARQUES LOPES FABIANE DOS SANTOS FORMIGONI ROSANGELA APARECIDA MILHORANÇA PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES, ADMINISTRADORES E EMPRESÁRIOS CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2009 CRISTIANE MARQUES LOPES FABIANE DOS SANTOS FORMIGONI ROSANGELA APARECIDA MILHORANÇA PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES,…

serviços. Em cada um dos níveis organizacionais, seu papel é diferente, por lidar com decisões mais e menos complexas. O mercado de trabalho busca administradores em diversas áreas nas quais se exige a profissionalização da gestão De acordo com dados fornecidos pelo INEP(Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais) nos últimos anos, o curso de Bacharelado em Administração é o mais procurado dentre todas as carreiras de nível superior no Brasil. As…

Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em Administração pela FGV/EAESP Doutor em Sociologia pela USP Professor Adjunto e , , Coordenador do Curso de Mestrado em Administração da Universidade de Brasília (UnB). E-mail: tomas@unb.br RESUMO Este artigo discute até que…