Gestao Orientaçao

Resumo: Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento,…

23:59Situação:Confirmado em 15/04/2013 19:37Protocolo:108081514Conceito:ExcelenteCabeçalho -------------------------------------------------------------------------------- Questão 1: Nota: Excelente Caracterizando uma nova etapa do processo de gestão, as abordagens contemporâneas da administração tinham por objetivo rever as empresas desde seus alicerces. Quais fatores evidencia, esse objetivo? Alternativas 1 - A observação das hierarquias e a descentralização do…

do cliente para as empresas. Marketing Science , v. 12, n. 2, p. 125143, 1993. [ links ] ATUAHENE-GIMA, K. Uma análise exploratória do impacto da orientação para o mercado sobre o desempenho do produto novo:. Uma abordagem contingencial Jornal de Produto Gestão da Inovação , 12 v, n.. 4, p. 275-294, 1995. [ links ] ATUAHENE-GIMA, orientação K. Mercado e inovação. Journal of Business Research , v. 35, n. 2, p. 93-103, 1996. [ links ] Bagozzi, R P .; EDWARDS, JR Uma…

Questão 1: Caracterizando uma nova etapa do processo de gestão, as abordagens contemporâneas da administração tinham por objetivo rever as empresas desde seus alicerces. Quais fatores evidencia, esse objetivo? Alternativas: A observação das hierarquias e a descentralização do processo de planejamento e da atividades relacionadas à tomada de decisões. A observação das hierarquias, estruturas e normas como variáveis descartáveis nas organizações. A observação de conceitos advindos…

fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV 1 Gestão e liderança      Liderança: processo de influenciar outros de modo a que façam aquilo que o líder quer Nem todo o gestor é líder e nem todo o líder é gestor Liderança informal Gestão tem uma abrangência maior que liderança Liderança tem que ver fundamentalmente com mudança AV Estilos de liderança  …

ALEGRE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRUPO DE TRABALHO – TURMA E20 ( Michele Bartolo – RA 355370, Danielle Kirsch Pinto – RA383684, Jason Ramos de Oliveira –RA 349541, Lilia Gonçalves–RA 380442 ) Disciplina: Gestão de pessoas Trabalho de ATPS (Atividades PráticasSupervisionadas) apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau em Gestão de Pessoas,…

definidos no modelo de gestão e sistema empresa. o Como uma área do conhecimento humano com fundamentos, conceitos, princípios e métodos oriundos de outras ciências.  CONCEITO o A controladoria é uma ciência autônoma e não se confunde com a contabilidade. o Pode ser entendida como a ciência contábil evoluída, ou seja, ela é superior a contabilidade. DEFINIÇÕES  Contabilidade Escola Italiana: o É a ciência que estuda e pratica as funções de orientação, controle e…

Questão 1: Nota: Não gerada Caracterizando uma nova etapa do processo de gestão, as abordagens contemporâneas da administração tinham por objetivo rever as empresas desde seus alicerces. Quais fatores evidencia, esse objetivo? Alternativas 1 - A observação das hierarquias e a descentralização do processo de planejamento e da atividades relacionadas à tomada de decisões. 2 - A observação das hierarquias, estruturas e normas como variáveis descartáveis nas organizações. 3 - A…

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL INSERIDA NOS CARGOS E OCUPAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES Letícia Danuza Frantz Silmara Oliveira Resumo: Com o aumento das interações e as necessidades do mercado estamos em constante evolução e para tal as empresas precisam valorizar o seu bem mais valioso: as pessoas, pois, gestão de pessoas é o principal desafio para o sucesso das organizações, e para gerir gente, é preciso ter em suas equipes, pessoas preparadas para lidar com os aspectos psicológicos do ser humano. Hoje

valores sociais advindos das experiências vividas por orientadores, professores e alunos, e a real situação enfrentada pelo Orientador Educacional quando se trata de suas atribuições nas escolas. O Orientador Educacional como articulador e propulsor da gestão democrática da educação, colabora para um processo de ensino mais autônomo e participativo, com acompanhamento e avaliação de todos os interessados, para que a educação se efetive e tenha qualidade social. Além de o Orientador…