Trabalho de Teoria e Comportamento Organizacional - Formação dos responsáveis de gestão intermédia - Versão Final

Indíce 1 – Introdução…………………………………………………………………….. 4 2 – Identificação dos problemas e sua contextualização……………………. 5 3 – Solução aplicada face aos problemas identificados……………………... 7 4 – Análise dos resultados………………………………………………………. 9 5 – Reflexões sobre o processo de mudança………………………………… 10 6 – Uma solução alternativa/conclusão………………………………………... 13 7 – Bibliografia……………………………………………………………………. 14 1 - Introdução Este trabalho é desenvolvido no âmbito da cadeira de Teoria e Comportamento Organizacional, inserida no plano de estudos da Pós Graduação de Gestão de Recursos Humanos. Neste case study que passamos a apresentar, iremos ter como foco de estudo uma empresa industrial integrada na Portucel Embalagem, sendo que, o estudo incidirá mais concretamente, nas mudanças ocorridas ao nível da formação dos responsáveis de gestão intermédia dessa mesma empresa e de como tal processo afetou a organização. Assim, desta forma, propomo-nos a abordar e identificar o problema em causa e proceder à sua contextualização, tendo como suporte para tal tarefa, um enquadramento teórico devidamente fundamentado. Será também apoiados não só em fundamentos teóricos mas do conhecimento em termos práticos, transmitido durante as aulas, e através do material de apoio ao estudo que nos foi facultado pelo professor catedrático Albino Lopes no decorrer do semestre, que tentaremos analisar toda a problemática afeta ao ponto em estudo e as soluções aplicadas face…

Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos “Projeto Formação LCL Combustíveis” Trabalho realizado no âmbito da unidade curricular Gestão e Conceção da Formação Nuno Fonseca Cristiano Neto Zélia Silva Orientadora: Dra Luisete Seixas ISLA-SANTARÉM Dezembro, 2012 Índice Resumo Sabemos que as novas políticas de gestão, inovação e empreendedorismo dirigidas por gestores e empresários, com uma cultura…

transformando em informação que será o insumo da tomada de decisão. A informação através do processo de cognição ira fundamentar a criação do conhecimento" Carlos Cova Índice Gestão de Recursos Humanos ____________________________ Pág.4 1. S.I. Recrutamento e Selecção de Pessoal Pág.5 2. S.I. Controlo de Presenças/Ausências Pág.7 3. S.I. de Salários Pág.8 4. S.I. Cadastro do Pessoal Pág.10 Gestão da Área de Produção Pág.12 1. S.I. Gestão de…

As chefias intermédias nas empresas 3.1. A situação actual 3.2. As chefias intermédias em Portugal 3.3. Perfil do profissional português REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAPÍTULO II - ACEPÇÕES E ASSUNÇÕES Introdução 1ª PARTE 1. O que é a cultura 1.1 Padrões de variação da cultura 1.2. Cultura e estrutura 1.3. A natureza da cultura 1.4. Cultura e identidade 1.5. Cultura e subculturas 1.6. Cultura nacional e cultura organizacional 1.7. A eficiência organizacional 1.8. Criar e…

Os Gestores e a Gestão Conceitos Base GONÇALO NUNO MARTINS DA ROCHA Aluno Nº 20101031 INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006 Temas a desenvolver: Conceito de Gestão Conceito e Características de uma Organização Diferença entre Gestores e Operacionais Pirâmide Organizacional Eficiência versus Eficácia Ciclo da Gestão Os Papéis dos Gestores segundo Henry Mintzberg Aptidões Requeridas aos Gestores…

escolas. Assim no que diz respeito a este tema, reveste-se de particular importância a liderança, nomeadamente o facto de esta necessitar de ser uma liderança democrática, aberta, flexível, assente em novos princípios organizacionais valorizadores da participação, da colegialidade e da colaboração, dando lugar ao reconhecimento de múltiplos líderes. Deste modo, salienta-se a importância dos cargos de gestão intermédia, por se encontrarem ao leme de grupos de trabalho, se apresentam numa…

10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5 do art. 15 desta Lei. o § 1 Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituições Federais de Ensino. o o § 2 O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. o Art. 2 Para os efeitos desta Lei, são consideradas Instituições Federais de Ensino os órgãos e entidades…

Projecto: Gestão de Manutenção de Motores Sponsor do Projecto: Gestor do Projecto: Aprovações: Nome Função Responsável pela revisão do documento: Nome Função Resumo das alterações: O autor do documento está autorizado a fazer os seguintes tipos de alterações ao documento sem exigir que o documento seja novamente aprovado: 1. Editorial, formatação e de ortografia; 2. Esclarecimento. As alterações neste documento estão resumidas na tabela a…

"back-off" quando estão disponíveis quaisquer memórias intermédias de moldura. Sequência de pacotes: transmite/recebe pacotes sequencialmente. Confirmação da frame: fornece/espera confirmações da moldura. Detecta e recupera de erros que ocorrem na camada física, ao retransmitirem os pacotes não confirmados e processamento de recepção de pacotes duplicados. Delimitação da moldura: cria e reconhece os limites de moldura. Verificação de erros de moldura: controlos recebidos pacotes para…

Universo da amostra 4. Variáveis quantitativas CAPITULO III 1. Resultados do Estudo 2. Aplicabilidade dos Resultados do Estudo CAPÍTULO V Conclusão CAPÍTULO I 1. Introdução O presente trabalho foi elaborado no contexto da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos na disciplina de Gestão Internacional e tem por objectivo a recolha, compilação, análise e interpretação de dados e informações que reflectem as tendências mais relevantes sobre os estilos de…