Gestao Em Rh Atividades Complementares

Turma LOGISTICA – Semestre 03 Novembro / 2014 Vitória/ ES UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: LOGISTICA Pólo: VITÓRIA/ES Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão do Curso de Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Márcio Siqueira. Vitória/ ES RESUMO A falta de comunicação com os…

concentrando–se o trabalho das mulheres em poucas atividades do setor de serviços: serviços pessoais, administração pública, saúde, ensino, serviços comunitários, comunicações. O emprego doméstico representa 17% do trabalho feminino. Para efeito da comparação, entre os homens, apenas 1% tem esta ocupação (...). Um quinto das mulheres estão ocupadas em atividades agrícolas, 13,5% no comércio de mercadorias, 29,4% na prestação de serviços e 17,4% nas atividades sociais. Apenas 9%…

Paradigmas são padrões psicológicos, modelos ou mapas que usamos para navegar na vida. [pic] [pic][pic][pic]NOVOS PARADIGMAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sex, 10 de Outubro de 2008 06:17 [pic] Compartilhar [pic] [pic][pic][pic]inShare1 [pic] Fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos…

Introdução O estágio realizado no RH (Recursos Humanos) da US-AP ( Unidade de Serviço e Apoio) teve como objetivo conhecer e avaliar as possibilidades de intervenção para o trabalho do assistente social na Empresa Petrobras, especificando sua funcionalidade no RH, em uma reflexão sobre as tradicionais e atuais demandas postas ao Serviço Social no setor empresarial. Para isso, busquei desenvolver reflexões sobre a prática bem como conhecer o perfil dos assistentes sociais,…

....................19 REFERÊNCIAS......................................................................................................................20 1. INTRODUÇÃO Perante aos novos conceitos de RH, devemos nos posicionar e tomar iniciativas nesse setor, sendo que a área que envolve recrutamento, seleção e treinamento está cada vez mais evidenciada nas organizações, devemos nos preocupar com quem colocar e em quem confiar para podermos chamar

processos operacionais? Se sim: por quê? Se não: por quê? ATIVIDADES COMPLEMENTARES SUGERIDAS PROFESSOR: Samuel Ribeiro Tavares CURSO: Administração de Empresas TURMAS: AD3A33 AD4A33/AD4B33 DISCIPLINA: Gestão de Pessoas SEMESTRE: 3º/4º ATIVIDADES SUGERIDAS DATA DESCRIÇÃO QUANTIDADE DE HORAS 03/11/11 - artigo científico As Quatro Faces do RH: analisando a performance da gestão de recursos humanos no Brasil (TANURE, B.; EVANS, P.; CANÇADO, V.…

INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTAO DE PESSOAS. Manaus(AM), 15 de abril de 2013. 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 391775 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES MARIA CELENY NILCELY RICARDO RA 391040 RA 396029 RA 382083 GESTAO DE PESSOAS. Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

em Administração DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos II CARGA HORÁRIA: 40 horas SEMESTRE DO CURSO: 1º semestre PROFESSORA: Daysa Andrade Oliveira Plano de Ensino – Ementa Estudo das antigas e novas tendências em gestão de Recursos Humanos, mudança organizacional, programas de desenvolvimento e qualidade de vida, em busca de busca de compreensão e de reflexão e análise dos recursos humanos no mundo organizacional. 1 13/02/2015 Plano de…

NATUREA E RAMO DE ATUAÇÃO.................................................06 4 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................07 4.1 ORGANOGRAMA.............................................................................07 4.2 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS............................................07 4.3 PLANEJAMENTO DE PESSOAL.....................................................08 4.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO..................................................09 5…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Andre oliveira ERICA CRISTINA SANTOS ROSA maria do carmo MOREIRA RECURSOS HUMANOS e sua importância Nova Lima Novembro / 2014 Andre oliveira ERICA CRISTINA SANTOS ROSA maria do carmo MOREIRA RECURSOS HUMANOS e sua importância Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 4º semestre Profs. Bruno S. Moreno Fábio