Gestao Em Rh Atividades Complementares

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ ARACAJU 2011 ANDRÉIA FREITAS DA CRUZ GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Centro Universitário Uniseb Interativo Coc, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aracaju 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................

Bônus de participação Exigências: Ensino Médio Completo Vagas: 1 Cargo: Gerente de RH Função: se responsabiliza pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa, avaliação de desempenho e treinamento de pessoal garantir que as operações comerciais sejam eficientes e produtivas e a gestão adequada dos recursos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários administração…

participantes, com intuito de aprimorar conhecimentos sobre determinado assunto. Executa treinamentos de integração, de reciclagem de informações, criando planos de capacitação e desenvolvimento para todos os colaboradores. Avalia o treinamento. Funções Complementares: Elabora estudo, por meio do acompanhamento, para o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) de todas as áreas da empresa. Administra toda a parte logística do treinamento, preparando e organizando o ambiente,…

Faculdade de Tecnologia IBTA para a conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão de Projetos Orientadores: Prof. John DALE e Prof. Dr. Eduardo Madeira BORGES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 , FICHA CATALOGRÁFICA Bruno, João Fábio de Oliveira, Gerenciando com o PMBoK o Projeto de Criação de uma Montanha Russa / João Fabio de Oliveira Bruno. 37 f. Monografia (Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Projetos) Faculdade de Tecnologia IBTA, São José…

perfil do mercado, os tipos de recrutamento, as pesquisas de clima e ainda foram abordadas as principais técnicas utilizadas pela organização para o recrutamento e seleção. Palavras-chave: Mercado de trabalho, motivação, clima organizacional, gestão de pessoas, Unimed, planejamento, comunicação. Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................ 1 1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS…

Local: Natal/RN Diretoria/Superintendência: Departamento: Recursos Humanos Divisão: Setor: 1. ATIVIDADES: Indicar as tarefas essenciais que são desenvolvidas no cargo, colocando-as em ordem decrescente de importância. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PROJETOS Segue abaixo ferramentas e métodos para gerenciamento de RH: Organograma e descrição de cargos Organograma é a forma gráfica de apresentar a estrutura da organização, no nosso caso, a estrutura organizacional do projeto. A forma mais comum de representar a estrutura organizacional do projeto é através de um gráfico apresentando a hierarquia do projeto. Complementar ao organograma, usa-se bastantes gráficos matriciais para…

BIBLIOGRÁFICAS 56 INTRODUÇÃO Esse projeto apresenta a formação de uma empresa fictícia como requisito para conclusão do 2º semestre do curso de Gestão de Recursos humanos da Universidade Paulista – Campus Tatuapé. O objetivo do projeto é criar uma empresa de Consultoria para eventos, desenvolvendo suas atividades em buffets. A princípio é feita a descrição da empresa com informações sobre o porte da empresa, a estrutura organizacional e legal. A descrição do…

estágio supervisionado I, na empresa RH GOLDEN CARD com objetivo descrever a Contextualização Organizacional, histórico e seu desenvolvimento, com orientação do professor Renato Augusto. Agradecimentos Agradeço a Deus pelas oportunidades de adquirir novos conhecimentos,de conhecer pessoas maravilhosas que fizeram parte e faz da minha vida, como meus professores,amigos de classe que se tornaram uma família,e minha família. E a empresa RH GOLDEN CARD a qual faço…