Gestao Em Rh Atividades Complementares

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS [pic] PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 2009 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. OBJETIVOS: ▪ Proporcionar aos alunos a imersão no contexto de uma organização de médio porte, visando um refinamento dos conceitos relacionados à gestão da qualidade e Recursos Humanos. ▪…

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que…

Princípios Inseparabilidade entre a atenção e a gestão dos processos de produção de saúde (práticas interdependentes e complementares) Transversalidade: Caracteriza-se por concepções e práticas que atravessam as diferentes ações e instâncias, ampliam as grupalidades Autonomia e protagonismo dos sujeitos: Caracteriza como a coresponsabilidade entre gestores, usuários e a participação coletiva nos processos e gestão (ampliação da vontade e da…

....................... Quadro 3. Alternativas para flexibilização dos planos de benefícios ..................... Quadro 4. Prós e Contras....................................................................................... Quadro 5. Diretoria de RH...................................................................................... Quadro 6. Benefícios para HP ............................................................................... Quadro 7. Valores das cotas “Beneflex” ..............

que pode ser mais bem gerido e trazer melhores resultados para a organização, e está o conhecimento organizacional, que pode vir a ser um ativo estratégico. O aprimoramento do capital humano da organização envolve, essencialmente, dois conceitos: gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional, e a partir deles, o desenvolvimento de competências essenciais, que pode gerar vantagem competitiva. Aprendizagem Organizacional A aprendizagem organizacional é um processo de mudança…

HISTÓRICO/SURGIMENTO Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo

GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ FLORIANÓPOLIS GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ Trabalho final apresentado ao curso de Administração Empresarial do Centro de Ciências Socioeconômicas, da Universidade do Estado de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Administração de RH1. FLORIANÓPOLIS 2011 SUMÁRIO Sumário 2 Introdução

CURSO: CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular 2015_1 DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção Carga Horária: 80 h EMENTA Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de…

GESTÃO DE PESSOAS O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS É UMA ASSOCIAÇÃO DE HABILIDADES E MÉTODOS , POLÍTICAS , TÉCNICAS E PRÁTICAS DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ADMINISTRAR OS COMPORTAMENTOS INTERNOS E POTENCIALIZAR O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. A GESTÃO DE PESSOAS OCORRE ATRAVÉS DA PARTICIPAÇÃO, CAPACITAÇÃO, ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA. MUITAS VEZES , A GESTÃO DE PESSOAS É CONFUNDIDA COM O SETOR DE RECURSOS HUMANOS, PORÉM RH É A TÉCNICA E OS MECANISMOS

Exercício de GESTÃO ADMINISTRATIVA - RH O que significa CHA? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ O que é uma dinâmica de grupo? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Defina…