Gestao Em Rh Atividades Complementares

Aplicação de Testes psicológicos (quando solicitado pelo o cliente) - Checagem de referência LEVANTAMENTO DE PERFIL PROFISSIONAL EMPRESA Razão Social: CNPJ: Insc. Est.: Endereço: Cidade: Estado: Fone / Fax: E-mail: Contato RH: Requisitante: Autorizado CEP: Data: CARGO Cargo: Área: Local de Trabalho: Horário de Trabalho: N° de Vagas: Superior Imediato: Salário (Fixo / Variável): Benefícios: Condições de contratação: Confidencial:…

Gestão de Pessoas I (Administração) João César de Freitas Fonseca SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre…

Contabilidade de Gestão Contabilidade de Gestão Gestão de Recursos Humanos Docente: Ana Lúcia Romão Discentes: Delfim Almeida nº214888 José Pedro Francisco nº214300 Mariana de Moura Duarte nº214223 Regina Sofia Ribeiro nº214235 Soraia Alves nº214250 Índice Índice Introdução 3 Apresentação da empresa

exagerado de conflitos, competição com a rotina, gestão insuficiente ou amadora. PLANEJAMENTO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS: planos de escopos, tempos, custos, qualidade, comunicação, RH, gestão de riscos, suprimentos e interessados. SUMÁRIO EXECUTIVO: síntese do plano de gerenciamento/ complementar ao termo de abertua/ documento de 2/3 pgs que resume o que há de importante no plano de gerenciamento. PLANO DE GESTÃO DE ESCOPO: reúne todas as atividades, produtos e entregáveis obtidos na…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH 1º Questão: A palavra _“organização”_ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. A melhor palavra para complementar a frase acima está em Resposta: B Organização Justificativa: No Dicionário Houaiss da língua portuguesa, considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar 2º Questão: No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por Resposta: C Títulos,

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidade Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com

A gestão de Recursos Humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação

estabelecida pela organização. Os planos de ação poderão ser ações simples determinadas pelas chefias responsáveis, projetos e outros planos complementares das áreas funcionais (Marketing, Recursos Humanos, Finanças etc) Elaborada as estratégias, definidas as metas e os indicadores de desempenho, o passo seguinte é desdobrá-las em ações (tarefas/atividades) que facilitem a conquista dos objetivos organizacionais. Normalmente realiza-se uma sessão de Brainstorming (técnica utilizada para…

outros produtos passaram a fazer parte do universo Nestlé e a desfrutar da mesma qualidade e confiabilidade que asseguram a imagem de excelência da Nestlé em todo o Mundo. Voltada essencialmente para a nutrição humana, a Nestlé diversificou suas atividades a partir da década de 1970, passando também a atuar nos segmentos farmacêutico (Alcon), cosmético (a exemplo da L'Oréal) e de alimentos para animais de estimação (Friskies Alpo e Ralston Purina). Uma história de crescimento contínuo.…

GESTÃO DE BENEFÍCIOS Prof. José Luís Priosti Batista Jose.priosti@estacio.br Ementa • Benefícios que atendem às necessidades de alimentação, saúde, transporte, assistência financeira, educação e lazer dos trabalhadores. Indicadores de avaliação de um plano de benefícios. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação, “motivação” e para a qualidade de vida dos recursos humanos. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Detalhar passo a passo o…