III - Descrição dos processos do setor de trabalho

6 - O que significa dizer que a informação estratégica é um processo? De acordo com Donald A., afirma que a informação estratégica e um processo que converte em modelos intelectuais e dados em informação e conhecimento.

7 - Qual das etapas desse processo você valoriza ou privilegia? Por que? Todas. Por que; Desde a Percepção; coleta, processamento, comunicação e utilização, são e etapas fundamentais, ou seja, cada etapa e necessário e importante, pois uma necessita da outra como começo meio e fim. Sem esses procedimentos o processo não conseguir agregar informação que envolver o conjunto do todo.

8 - A informação estratégica pode estar associada a processos operacionais? Se sim: por quê? Se não: por quê?

ATIVIDADES COMPLEMENTARES SUGERIDAS
PROFESSOR: Samuel Ribeiro Tavares
CURSO: Administração de Empresas TURMAS: AD3A33 AD4A33/AD4B33
DISCIPLINA: Gestão de Pessoas SEMESTRE: 3º/4º
ATIVIDADES SUGERIDAS
DATA DESCRIÇÃO QUANTIDADE DE HORAS
03/11/11 - artigo científico As Quatro Faces do RH: analisando a performance da gestão de recursos humanos no Brasil (TANURE, B.; EVANS, P.; CANÇADO, V. L.). Disponível em http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n4/03.pdf

- síntese da proposta dos autores em, no máximo, 15 linhas

- identificação e explicação em, no máximo, 30 linhas de três idéias consideradas pelo(a) aluno(a) como mais importantes

- explicação em, no máximo, 20 linhas, de como estas ideias são (ou poderiam ser) aplicadas na empresa onde trabalha o(a) aluno(a), e com que resultados 2
27/10/11 - pesquisa e produção de texto-síntese (manuscrito com no mínimo 100 e no máximo 200 linhas) sobre o tema “Trabalho a Distância: como liderar funcionários virtuais” 1
29/09/11 - filme “Vida de Inseto”, de John Lasseter

- produção de texto argumentativo (manuscrito com no mínimo 100 e no máximo 200 linhas) analisando, à luz de conceitos referentes a gestão de pessoas, o momento no qual o chefe dos