Gestao Do Tempo Grh

privadas nacionais e por uma acelerada urbanização. Também é a época de obras gigantescas, como a cidade de Brasília, a ponte Rio–Niterói e a rodovia Transamazônica. A indústria brasileira copia o paradigma norte-americano em tudo, inclusive no modelo de gestão taylorista-fordista. A função básica dos departamentos pessoais é cumprir a legislação trabalhista, sendo as demais práticas de RH exercidas de modo informal ou incipiente. Em 1966 o FGTS é criado e torna-se possível demitir; como…

Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas…

promover este alinhamento. Como uma empresa deve proceder e quais ferramentas podem ser utilizadas para possibilitar a participação dos funcionários de todos os níveis e áreas, desde o planejamento até a execução do seu plano estratégico e do programa de gestão por competências. Apresenta também, a importância do desenvolvimento das competências ligadas a estratégia, denominadas competências essenciais, que resultam em um desenvolvimento organizacional. Este desenvolvimento…

Gestão de carreiras A palavra carreira tem origem do latim “Carraria”, que significava estrada para carros ou caminho. No passar do tempo vários definições foram dadas a palavra carreira, numa tentativa de exploração do conceito, Hall (1976) faz a distinção de alguns significados de carreira que atualmente continuam a ser pertinentes e validos: Carreira como uma sequência de trabalhos ou funções ao longo da vida; Carreira como uma sequência de experiencias profissionais ao longo da…

grave. Numa primeira fase farei uma breve abordagem a Noções de Gestão de Recursos Humanos tecnica onde se destacam varias empresa, seu conceito, origem, ao seu sistema em seguida analisado o HIV/SIDA no local de trabalho onde veremos sua via de transmissão e formas de tratamento para finalizar introduzirei uma breve consideração do que é contabilidade. Noções de Gestão de Recursos Humanos Conceito A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área que forma profissionais capacitados…

Este conceito surge para caracterizar o profissional que possui competências e habilidades necessárias para manter e se colocar no mercado de trabalho a qualquer momento. (Chiavenato,1999) A globalização vem promovendo profundas mudanças na forma de gestão de pessoas e consequentemente redefinindo a maneira como os gerentes, supervisores lideram seus subordinados. Se a globalização exige novas habilidades dos trabalhadores, fazse necessário que estes sejam formados desde cedo, nas…

planeada Diagnóstico Intervenção Avaliação Exemplos de avaliação do desempenho Indicadores Absentismo Resultados da exploração técnica Demora no atendimento telefónico do cliente (média) Número de processo/ano/gestor Correspondência: tempo de resposta Emissão de apólices Marcação de peritagens Autonomia na aceitação de responsabilidades pelos colaboradores directos Antes > 20% Sistematicamente negativos > 10 minutos < 700 1 semana 1 mês 8 dias após período 0…

funcionário poderia estar lucrando mais em outra função. Como percebemos, a falta de conhecimento sobre as habilidades dos funcionários nas empresas é grande. A alta gestão não toma cuidado na hora da admissão e valorização destes dentro da empresa, causando assim um desconforto na hora executar tarefas e mantê-las no decorrer do tempo, pois nem sempre o funcionário mais qualificado para tal serviço é escalado para executá-lo. Para isso, elaboramos uma proposta de implementação do…

Com a evolução da Administração de Recursos Humanos, surgiram várias denominações ao longo do tempo. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, comportamento organizacional. Com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a atuação sindicalista em prol dos direitos do trabalhador, a Gerencia de Pessoal,passou a ter funções…

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no…