Gestao Do Tempo Grh

...................................................... 9 Ilustração 8: Cones de fio de 100% lã ............................................................................ 10 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da Disciplina de Gestão de Recursos Humanos, do Curso de Secretariado e Assessoria de Direção, a pedido da Professora Elsa Figueiredo. O trabalho pedido consiste no estudo exploratório das condições de trabalho, ao nível dos Recursos Humanos, de uma empresa…

investigação que realmente seja um problema que mereça ser investigado e que solução há para necessidades objectivas. E quem investiga? O investigador é aquele que, a partir do seu raciocínio lógico e suas capacidades para investigar, dedica o seu tempo e esforços no fazer científico, com a finalidade de dar solução a problemas científicos que afectam a comunidade ou parte dela em que ele está inserido. Características do investigador: Ter desejo de saber, de informar-se sobre as…

....................................................................................................... 5 3 GESTÃO DA ARCELORMITTAL INOX BRASIL ............................................................................... 5 3.1 MODELO DE GESTÃO ....................................................................................................................5 3.2 PROCESSOS DE GESTAO ............................................................................................................

CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO MODELOS DE AVALIAÇÃO ESCOLAR UTILIZADOS EM SALA DE AULA - UMA ANÁLISE NOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO (UFES) E DE UMA FACULDADE PARTICULAR: INSUMOS PARA O APERFEIÇOAMENTO DA GESTÃO EDUCACIONAL DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE ANDRÉ MELHEM Rio de Janeiro 2002 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO…

FACULDADE COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SETOR: GESTÃO DE PESSOAS. Junho 2010 SIMONE ALEXANDRE DE LIMA SETOR: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade curso de Interativa COC, no pré- Administração, requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Rio Branco 01 de Junho 2010. Sumário Introdução ........................................................................................

privada, é necessário que os funcionários estejam motivados no exercício de suas funções. A presente pesquisa verifica o nível de motivação dos soldados da PM. Para sua consecução utilizou-se dos conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Recursos Humanos (GRH), sobre a importância da motivação para um bom desempenho profissional. Ao fazer isso, além de observar o que foi aprendido nesta disciplina, foram aplicados os conceitos de Liderança como, por exemplo, os tipos de…

que essa expansão ocorra, a necessidade de contratar e qualificar os profissionais são de extrema importância, desta forma as empresas passaram a dar maior importância à área de gestão de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de…

unidade à ênfase mais psicológica na psiquiatria daqueles tempos, colocando sob o mesmo horizonte, diferentes práticas e profissionais em diversos países (Charcot e Bernheim, na França, Breuer, na Suiça, etc.). Explica Bertolino (2001), que a força dessa prática encontra-se em interesses bem estabelecidos, cujas raízes chegam às origens de nossa civilização, ao ser herdeira do animismo e do magnetismo animal, trazidos à tona, naqueles tempos, pelo “mesmerismo”, que com suas pretensões…

INTRODUÇÃO Foi-nos fornecido pela professora um Inquérito sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos, que iríamos realizar a uma empresa à nossa escolha e que serviria de base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação…

maior custo operacional DESCENTRALIZAÇÃO Vantagens Desvantagens Maior agilidade e flexibilidade na tomada de decisões Decisões mais adaptadas às condições locais Maior interesse e motivação por parte dos subordinados Maior disponibilidade de tempo para os administradores do topo Aumenta a motivação da média gerência Facilita a avaliação e controle do desempenho de unidades e gerentes. Perda de uniformidade nas decisões Tendência para o desperdício e duplicação de recursos…