Gestão de Recursos Humanos

Introdução
Este trabalho consiste em fazer um estudo com base em tecnicas gerenciamento de pessoas numa empresa o comportamento e impacto em casos de doenca grave.
Numa primeira fase farei uma breve abordagem a Noções de Gestão de Recursos Humanos tecnica onde se destacam varias empresa, seu conceito, origem, ao seu sistema em seguida analisado o HIV/SIDA no local de trabalho onde veremos sua via de transmissão e formas de tratamento para finalizar introduzirei uma breve consideração do que é contabilidade.
Noções de Gestão de Recursos Humanos
Conceito

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados a gestao do quadro de funcionários de uma empresa.
A GRH é vista como uma actividade de gestão e, portanto, da responsabilidade de todos os gestores e não como uma actividade de especialistas desligados do resto da gestão (Cabral-Cardoso).

Origem
O conceito Gestão de Recursos Humanos é recente. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal ou administração de recursos humanos. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas.

Alguns autores referem que na origem do que se viria a designar por “Função Pessoal” estão os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. Por essa razão se pode afirmar que, quer nos Estados Unidos da América (EUA) quer na Europa, a “Gestão de Pessoal” remonta ao século XIX, muito associada à garantia de boas condições de vida laboral e pessoal dos trabalhadores. O papel dos Welfare Officers correspondia, em larga medida, ao de uma «almofada