Gestao Do Desempenho Da Auto Escola

INSPECÇÃO-GERAL DA EDUCAÇÃO Avaliação Externa das Escolas Relatório de escola Agrupamento de Escolas de Montemor-o-Velho Delegação Regional do Centro da IGE Datas da visita: 21 a 23 de Fevereiro de 2011 I – INTRODUÇÃO A Lei n.º 31/2002, de 20 de Dezembro, aprovou o sistema de avaliação dos estabelecimentos de educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário, definindo orientações gerais para a auto-avaliação e para a avaliação externa. Após a realização de uma…

INSPECÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO ACOMPANHAMENTO DA ACÇÃO EDUCATIVA NA ESCOLA RELATÓRIO EBI DOS GINETES 2005 INSPECÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO ÍNDICE 1 1.1 1.2 2 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 Introdução …...………………………………………..…………… Objectivos ……...……………………....………….……….….……. Metodologia …………………...…………………...…….….……… Resultados da análise desenvolvida …...……...………………..… Realização da prática educativa …………..…………...…………… Gestão do currículo .………………………..……………………………

Motivação como fator de permanência dos professores na escola pública. Fabrício Luiz Barreto SANTOS1 Maria Jose Nascimento SOARES2 Universidade Federal de Sergipe, São Cristovão, SE RESUMO O presente artigo objetiva compreender os motivos do envolvimento de professores na escola, na perspectiva de entender como essa motivação reflete no aluno e as relações na escola. Para tanto, procurou investigar como os professores se motivam para lecionar na escola pública e os fatores que mais…

Matérias de rh O curso de Graduação Executiva Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Graduação Executiva vai capacitá-lo, em apenas 2 anos, a atuar estratégica e proativamente em processos de gestão de pessoas, buscando a compreensão das relações de trabalho, de forma a analisar, criar e projetar alternativas de transformação do cotidiano visando melhorias no ambiente de trabalho e na qualidade de vida global. Graduação Executiva é um sistema inovador de graduação com todos os benefícios

elemento importante na gestão dos negócios. No entanto, apesar de muito falada, poucos entendem realmente o que é Responsabilidade Social. Neste artigo pretendo esclarecer o conceito de responsabilidade social, mostrar como este se aplica tanto a grandes como a pequenas empresas e citar os benefícios que as empresas obtém mediante a adoção de uma gestão que contém elementos de responsabilidade social. O que é Responsabilidade Social? Responsabilidade social é uma forma de gestão em…

Parada Obrigatória ltda. HORÁRIO FUNCIONAMENTO: DAS 07H00MIN ÀS 19H00MIN HORAS, DE SEGUNDA À SEXTA ENDEREÇO DE ATUAÇÃO; AV. PORTUGAL Nº 2813 LJ 02 BAIRRO: JARDIM ATLÂNTICO CIDADE: BELO HORIZONTE CEP: 31360-000 NOME FANTASIA: AUTO ESCOLA PARADA OBRIGATÓRIA RAMOS ATIVIDADE: O CFC PARADA OBRIGATÓRIA LTDA. ATUA NO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NO MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE – MG, CREDENCIADA PELO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DE MINAS GERAIS – DETRAN, PARA…

avaliação do desempenho da profissionalidade docente. Estamos neste momento a viver um momento importante. Definimos como objectivos desta comunicação: 1. Conhecer os princípios base da Avaliação da profissionalidade docente. 2. Identificar a noção de Avaliação de Desempenho da profissionalidade. 3. Apresentar sugestões para a elaboração do Plano Individual de Desenvolvimento. Propomo-nos neste trabalho abordar o conceito de avaliação e o de profissionalidade e de avaliação de desempenho…

PARA A ESCOLA De acordo com o tema abordado, podemos vislumbrar com mais uma ferramenta de muita valia, que podemos estar acessando na gestão escolar, a avaliação institucional nos leva a refletir sobre o principal papel da escola pública em nosso país, que tem como seu principal objetivo transformar a escola atual, em uma instituição comprometida com a aprendizagem dos alunos e com transformação de uma sociedade justa e fraterna. Ao tratarmos do assunto em voga, em nossas…

PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O panorama atual caracteriza-se pelas contínuas mudanças de padrões de comportamento pessoal, profissional, cultural e organizacional. Por tais razões, este artigo busca analisar uma sistemática de avaliação de desempenho, empregada atualmente na maioria das organizações públicas, de forma que possa melhor atender de maneira inovadora às necessidades conjunturais e culturais…

a) VERA CARDOSO PINTO GESTÃO DE PESSOAS – MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NA ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO BÁSICA MARIA SEGGIARO HOFFMANN Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Juliana Palma Professor Supervisor: Claudio Batista Dorneles