Gestao Diversidade De Gerações

e Desenvolvimento, criado em 1983 pelaAssembleia das Nações Unidas.[3] A definição mais usada para o desenvolvimento sustentável é: | O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e económico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo…

atende crianças de 4 a 6 anos da rede municipal, e lá fui recebida pela pedagoga Mirian Martins, que me mostrou a estrutura da escola e me tirou todas as duvidas possíveis. Durante a entrevista ela me explicou que a escola trabalha os temas de diversidade e inclusão através de historias e fabulas, dando ênfase aos valores. Quando acontece alguma situação de preconceito, discriminação ou bullyng, o professor, junto com a equipe pedagógica e direção elaboram maneiras de trabalhar, visando…

responsabilidade social empresarial significa que a empresa deve cumprir os requisitos legais necessários e ter um comportamento ético. Desta forma a gestão está relacionada ao estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando os recursos ambientais e culturais para as futuras gerações, respeitando a diversidade e promovendo a redução de desigualdades sociais. A ética, portanto, é a base da responsabilidade social, expressa…

Conflitos De Geracoes Nas Empresas São muitos e diversificados os atuais desafios enfrentados pelos gestores; um deles é conviver e trabalhar com as diferentes gerações em seu quadro de colaboradores, de modo que a atividade de gestão exige preparação para lidar com essas equipes caracterizadas pela diversidade. Vários fatores, tais como econômicos, sociais e culturais, somados à educação familiar, moldam a identidade das pessoas na sociedade. Seria importante que os gestores estivessem…

PROGRAMA Pós-Graduação Responsabilidade Corporativa: A dimensão ética, social e ambiental na gestão das organizações. Osvaldo Contador Junior 1. Contextualização Contexto empresarial Pensamento dominante Empresa: instituição com fins lucrativos e considerações meramente econômicas Quebra de paradigmas Outra realidade / espectro Novos papéis: agregam-se à concepção tradicional, a integração de questões éticas, sociais e ambientais, exigência das …

4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos cenários macroeconômicos, influencia das gerações nas teorias da Administração, habilidades e…

Unidas, no relatório Our Common Future (Nosso Futuro Comum), conhecido como Relatório Brundtland. O conceito desenvolvimento sustentável foi definido no relatório como aquele que “atende as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atenderem as suas". Trata-se, portanto, de uma nova visão de mundo com implicação direta nas relações político-sociais, econômicas, culturais e ecológicas ao integrar em um mesmo processo o equilíbrio entre as dimensões…

sustentável. Valores[pic] Integridade Ser ético, justo e coerente com o que pensa, fala e faz. Respeito ao Meio Ambiente Ser referência na gestão socioambiental. Simplicidade Concentrar-se no essencial, incentivando a agilidade e a desburocratização. Humildade Demonstrar respeito por todas as pessoas, mantendo o bom senso nas relações profissionais e pessoais. Gestão Participativa Estimular a participação, promovendo o reconhecimento e o crescimento profissional, envolvendo as pessoas…

aprendizagem social é tudo aquilo que se transmite de geração à geração e passa a ser incorporado aos hábitos, atitudes e conhecimentos de um povo. Sendo assim, urge que as instituições sociais - não apenas a escola – assuma este projeto de levar às novas gerações o conhecimento e a prática da Responsabilidade Social, de maneira a que a humanidade possa se tornar melhor e mais humana. As empresas estão fazendo isso muito bem, inclusive aproveitando esta idéia para seus programas de…

milhares de jovens universitários e recém formados de todo o Brasil, Argentina, México e da Colômbia, que responde um questionário online, e o objetivo da pesquisa é obter informações referente as melhores práticas de atração, seleção, retenção e gestão de jovens talentos. VISÃO GERAL A pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2010“, elaborada pela Cia de Talentos, apontou as companhias preferidas pelos universitários e recém-formados do Brasil para trabalhar. Google, Petrobras e Unilever