Gestão do Comportamento Humano

(OCDE), que o Brasil tem o mais baixo nível de população que completa o ensino superior e o terceiro pior dentre os que acabam o ensino médio dentre 35 países pesquisados. Por isso mesmo se faz necessário um estudo sobre a empregabilidade dos jovens com ensino superior e com nível médio, onde as estatísticas revelam ainda que avançar nos estudos é crucial: em nenhum outro país concluir a faculdade faz tanta diferença em termos de emprego e renda. 1.5 REFERENCIAL TEÓRICO 1.5.1 O Contexto e a educação no Brasil Consultando os dois dicionários mais conhecidos, encontramos as seguintes definições a cerca da Educação: “Ação e efeito de educar, de desenvolver as faculdades físicas, intelectuais e morais da criança e, em geral, do ser humano; disciplinamento, instrução, ensino. (Dicionário Contemporâneo da Língua Portuguesa, Caldas Aulete)”. Ação exercida pelas gerações adultas sobre as gerações jovens para adaptá-las à vida social; trabalho sistematizado, seletivo, orientador, pelo qual nos ajustamos à vida, de acordo com as necessidades ideais e propósitos dominantes; ato ou efeito de educar; aperfeiçoamento integral de todas as faculdades humanas, polidez, cortesia (Pequeno Dicionário Brasileiro de Língua Portuguesa, Aurélio Buarque de Holanda)”. Segundo Gentili (2002), o desenvolvimento brasileiro até hoje se sustentou nas vantagens relativas de nossa mão-de-obra barata e não qualificada e da abundância de matérias-primas, o que era compatível com uma…

Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano O gerenciamento pode ser resumido em três modelos: • No primeiro modelo as pessoas eram moldadas conforme a vaga disponível, então o papel do gerente era o de dar ordens e acompanhar rigorosamente as tarefas de seus colaboradores. • No segundo os gerentes passam a reconhecer as expectativas e atividades de seus colaboradores, fazendo com que eles se sintam úteis e importantes. O foco desta atuação é no treinamento…

FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA ADMINISTRAÇÃO CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NOVA VENÉCIA 2012 CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO…

Associação Educacional e Assistencial Santa Lúcia Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis Santa Lúcia Graduação em Administração COMPORTAMENTO HUMANO: FATOR DE SUCESSO NA GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO MAURICIO LIBANIO DE SOUZA Mogi Mirim 2006 Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis Santa Lúcia Diretora Profª. Dra. Raphaela Carrozzo Scardua Coordenador do Curso de Graduação em Administração…

Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional Modelo para Desenvolvimento de Relatório Final a partir da Metodologia Científica Faculdade Anhanguera Educacional Disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado à Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Profa. Mestre Tassia Mantelatto Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em…

Trabalho e da Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril…

negócio. E isso se faz por meio da gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles…

Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção:…

Escola Superior de Gestão de Tomar Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Metodologias Ativas De Formação SINAIS DE PISTA Docente: Dr. Pedro S Discentes: João L Vera M Tomar, 22 de Maio de 2014 Índice Introdução..................................................................................................................... 3 Contextualização teórica ............................................................................................... 4 …

O estudo do “comportamento meso-organizacional” foi desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e…