Gestao De Talentos Fea

respondendo aos investimentos e oportunidades oferecidas e, dessa forma, a qualidade dos trabalhos e atividades é melhor. O comprometimento permite o investimento das organizações ou dos grupos em talentos, pois não perderão os resultados futuros de longo prazo provenientes de investimentos feitos nesses talentos. Em decorrência do comprometimento as pessoas percebem o sucesso como resultado das suas ações, e assim sentem-se realmente responsáveis e com iniciativa, pois o sucesso depende…

para que impactem positivamente a sociedade. A AIESEC possibilita aos jovens uma experiência integrada, que desenvolve competências pessoais e profissionais a partir de vivência internacional, troca de conhecimentos, valorização da diversidade e gestão de equipes. Por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, a AIESEC estimula seus membros a terem uma visão global, entendendo temas mundiais e compreendendo as diferenças entre pessoas, organizações e…

FRANÇA3 1. David Kato Barbosa de Oliveira é graduando em administração pela FEA-USP: davidka@terra.com.br 2. Gustavo Ando Furuta é graduando em administração pela FEA-USP: gus_af@yahoo.com 3. Ana Cristina Limongi França é professora doutora do departamento de administração da FEA-USP: climongi@usp.br Resumo A administração sempre apresentou questionamentos em busca de novos modelos de gestão organizacional. Para tanto, é necessário analisar a prática, o estudo e…

Brasil tem talento empreendedor de sobra e pesquisa científica de excelência. Mas, sem um ambiente encorajador para a inovação, o país não conseguirá transformar conhecimento em desenvolvimento econômico. Essa foi a análise predominante entre os pesquisadores e líderes empresariais que participaram de um seminário realizado em conjunto pelo Centro de Economia da Criatividade e da Inovação (Ciec, na sigla em inglês) da Universidade George Washington, nos Estados Unidos, e pela…

Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Presidente Prudente 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas …

PROJETO TUTOR 2007 FEA - FUMEC MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se…

Área temática: Gestão de Pessoas. Mudanças nas Práticas de Avaliação de Desempenho em Empresas Vinculadas a Programas de Gestão Ambiental: Um Estudo em Empresas Brasileiras de Transporte de Cargas Perigosas AUTORES VERA LÚCIA DA SILVA VENTURA V.VENTURA@UOL.COM.BR EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte…

Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR EAD Joziane Almeida RIBEIRÃO PRETO / SÃO PAULO 15/04/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CONSIDERAÇÕES INICIAIS DIAGNÓSTICO PLANO DE AÇÃO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS INTRODUÇÃO Não importa o tamanho de uma Empresa, elas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. É seus colaboradores que as fazem obter bom resultados. Por este motivo é tão importante investir na…

Introdução. Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente indústria, e contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. Ela passou por vários processos e foi se

MEIVISSON S. DAMASCENO RA: 0730011. RENAN R. PIMENTA RA: 0735333. TALITA P. SOUZA RA: 0734523. VAGNER B. MOREIRA RA: 0733603. QUALIDADE NO TRABALHO Trabalho entregue como parte integrante da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração do 7º semestre noturmo da Uiversidade Ibirapuera Unidade Chácara Flora. Responsável: Profª MSc Profª Maria Fernanda Maluf São Paulo 2012. Resumo…